El número de consejeras en las empresas del Ibex35 aumenta sin llegar aún al 30%

Madrid

123 de los 447 consejeros de las empresas del Ibex-35 son mujeres. Son 13 más que un año antes, con lo que la representación de mujeres en los órganos de decisión de las empresas más importantes de España sube hasta el 27,5% (23,7% en 2018) y se acerca al objetivo del 30% que la CNMV se marcó para el año 2020. Aún así, en 2019, más de la mitad de las empresas cotizadas en el principal índice español no cumplían con ese criterio de representación femenina.

13 de las 35 compañías que forman el Ibex35 han incrementado la presencia de mujeres en sus consejos. Solo hay una (Siemens Gamesa), en la que la representación sea menor que en 2018, según los datos facilitados por la CNMV. Red Eléctrica y el Banco Santander, con más de un 40% de presencia de mujeres, son las dos empresas donde el reparto de poder es menos desigual. En cambio, Naturgy es la compañía cotizada con menos porcentaje de mujeres en el consejo: solo 1 de sus 12 consejeros es mujer. Aunque hay que destacar que en las compañías cotizadas que no forman parte del Ibex35 la presencia de mujeres es mucho menor y apenas llega al 21%

Con esta evolución, la CNMV cree que en 2020 se alcanzará el objetivo marcado en el Código de Buen Gobierno que fija en el 30% la presencia de mujeres en el consejo de administración de las empresas cotizadas. Además, en la última revisión de este código, el regulador bursátil ha fijado un nuevo objetivo: llegar al 40% de representación femenina en 2022. Ahora mismo, solo 2 compañías del Ibex35 cumplen con ese nuevo objetivo.

Se estanca el número de directivas

Los datos de la CNMV reflejan que, a diferencia de lo que ocurren en los consejos de administración, las mujeres siguen sin ganar espacio en la alta dirección. Solo un 15,7% de los directos de las empresas del Ibex35 a finales de 2019 eran mujeres. Fueron 70, una menos que en 2018 cuando había 71 mujeres en la alta dirección de las grandes empresas cotizadas