La justicia europea obliga a España a tener un sistema para fichar en el trabajo
Los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Será obligatorio para las empresas controlar el horario laboral de sus trabajadores. / Ricardo Rubio (EUROPA PRESS)
Madrid
La justicia europea se ha pronunciado sobre las horas extras y su decisión va en la dirección de lo aprobado esta semana por el Gobierno. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.
Aleix Freixas
Aleix Freixas
En su sentencia, el tribunal con sede en Luxemburgo precisa que corresponde a cada país definir los criterios para la aplicación de este sistema, en particular la forma que debe tomar, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.
La máxima instancia judicial comunitaria se ha pronunciado así a petición de la Audiencia Nacional, que en enero le pidió interpretar dos artículos del Estatuto de los Trabajadores relativos a la jornada laboral al considerar que estos podían incumplir las normas comunitarias por "dejar en manos de los empresarios los descansos semanales y diarios".
Desde este domingo, ya está en vigor el registro obligatorio de empleados, fichar a la hora de entrar y salir del trabajo. Se pretende fichar para contabilizar las horas efectivas trabajadas para que, si hay horas extras, se paguen o se devuelvan en días libres.
