Tu expediente académico no vale para nada (según el jefe de RR.HH. de Google)
Los test de capacidad también son inútiles, según el ejecutivo
(Getty Images)
Madrid
“Algo que hemos aprendido en nuestros análisis de datos es que el expediente académico no tiene ningún valor a la hora de contratar gente, y lo mismo con los tests de capacidad”. El vicepresidente de Recursos Humanos de Google, Laszlo Bock, se muestra tajante cuando explica los cambios en la política de recursos humanos de la empresa en los últimos tiempos.
“Google se hizo famosa por pedir a los candidatos una copia del expediente y los resultados de los tests, pero ya no lo hacemos más, a menos que los interesados hayan acabado la universidad hace poco (…) Nos dimos cuenta de que no predicen nada”, explica en una entrevista en The New York Times.
La nueva política laboral de Google deja otro resultado: “Lo que es interesante es que la proporción de personas sin ningún tipo de educación universitaria en Google ha aumentado con el paso del tiempo. Así que tenemos equipos en los que el 14% de los miembros nunca han ido a la universidad”, explica Bock.
Según el jefe de Recursos Humanos del buscador más utilizado del mundo, después de dos o tres años la capacidad de trabajar en Google carece por completo de relación con dónde estudiaron sus trabajadores porque “las habilidades que se requieren en la universidad son muy diferentes. También eres una persona diferente”. Una de las razones es que “los entornos académicos son entornos artificiales”.
Según Bock, “las personas que tienen éxito en ellos (…) están condicionados a tener éxito en esos entornos”. “Una de mis frustraciones cuando estaba en la universidad y en la escuela de posgrado era que sabías que el profesor estaba buscando una respuesta específica (…) a pesar de que es mucho más interesante resolver problemas que no tienen una respuesta obvia”.
