Más mujeres y diversidad en las plantillas de las principales empresas tecnológicas
Ligeros esfuerzos para incrementar la diversidad, mientras que el trabajador promedio sigue siendo blanco y de género masculino
Angela Ahrendts, Senior VP de Apple. / Samir Hussein (Getty Images)
Madrid
El pasado viernes Twitter, a través de su blog corporativo, hizo públicas unas metas que espera alcanzar para el próximo año. Las mismas pasan por aumentar la proporción de mujeres y minorías dentro de su plantilla.
Para 2016, Twitter espera tener un 34% de mujeres entre sus empleados. De este modo, tiene intención de que el número de trabajadoras que ocupen puestos de liderazgo ascienda un 3%. Actualmente, un 78% de estos empleos están copados por hombres.
Origen de los empleados de Twitter: dentro de los puestos directivos (barra derecha del todo), un 72% son blancos y el resto, asiáticos. Datos 2015. / Twitter
Origen de los empleados de Twitter: dentro de los puestos directivos (barra derecha del todo), un 72% son blancos y el resto, asiáticos. Datos 2015. / Twitter
Sin embargo, el mayor reto que se le presenta a la compañía pasa por incluir a las minorías raciales. En el próximo año pretende que un 6% de trabajadores pertenecientes a estas minorías encarnen altos cargos dentro de la empresa (actualmente no hay ninguno ocupando los puestos de liderazgo).
Apple, apuesta por la integración racial
A principios de este mes Apple también presentaba su informe sobre diversidad. Junto al mismo, un escrito del propio Tim Cook en el que se podía leer: "Algunas personas leerán esta página y verán nuestro progreso. Otros se darán cuenta de lo mucho que nos queda por recorrer. Nosotros somos conscientes de ambas cosas''.
La plantilla de Apple en EEUU: blancos (54%), asiáticos (18%), hispanos (11%), negros (8%), mestizos (2%), otros (1%) y no declarados (6%). Datos 2015. / Apple
La plantilla de Apple en EEUU: blancos (54%), asiáticos (18%), hispanos (11%), negros (8%), mestizos (2%), otros (1%) y no declarados (6%). Datos 2015. / Apple
La compañía confesaba haber contratado en el último año a más de 11.000 mujeres a nivel mundial, lo que suponía un 65% más que en 2014.
En cuanto a etnicidad, aumentaron, sobre todo, las contrataciones de trabajadores hispanos y negros (un 66% y 50% más respectivamente). El mayor incremento de toda la historia de la compañía.
No obstante, vuelve a ocurrir lo mismo que con las otras empresas del sector. El prototipo de trabajador sigue siendo hombre (el 69% lo es) y blanco (más de la mitad cumplen esta característica).
Pinterest, pocas mujeres en altos cargos
Pinterest es una red social enfocada al público femenino. Pese a ello, casi el 60% de sus empleados son hombres. Además, hay una clara brecha entre la proporción de puestos que ocupan empleados y empleadas.
Proporción de diversidad y género en Pinterest: asiáticos (42%), negros o afroamericanos/hispanos o latinos/ otros (0%), mestizos (11%) y blancos (47%)// mujeres (16%) y hombres (84%). / Pinterest
Proporción de diversidad y género en Pinterest: asiáticos (42%), negros o afroamericanos/hispanos o latinos/ otros (0%), mestizos (11%) y blancos (47%)// mujeres (16%) y hombres (84%). / Pinterest
Mientras que los puestos más tecnológicos y altos cargos están ocupados por ellos, ellas son mayoritarias en todas las labores relacionadas con negocios. Sin embargo, cuando hablamos de los puestos de liderazgo, quedan relegadas a un 16%.
No obstante, la mayor parte de departamentos están compuestos por personal de origen asiático. Todos, menos los de negocios y los puestos directivos. Por todo ello, una de las apuestas de la compañía para el 2016 es aumentar la proporción de trabajadores de otras etnias, prácticamente ausentes ahora en sus plantillas.
