Las empresas que contraten mujeres mayores de 45 años recibirán bonificaciones
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un decálogo de medidas para favorecer la reinserción laboral de este colectivo
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un decálogo de medidas para favorecer la reinserción laboral de mujeres desempleadas mayores de 45 años que dejaron el empleo hace más de cinco años o que nunca hayan trabajado. Entre las medidas, se revisará la política de bonificaciones a la contratación fija de este colectivo de mujeres y se diseñarán bonificaciones específicas para apoyar la utilización de la contratación a tiempo parcial cuando las empresas acepten una adaptación de los horarios que se adecuen a las necesidades familiares y personales.
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Se trata del Acuerdo sobre las medidas recogidas en la Agenda al Informe Anual de Progreso correspondiente a 2007 del Programa Nacional de Reformas de España, encaminadas a aumentar y facilitar la incorporación de la mujer al empleo. Este acuerdo, que será remitido a la Comisión Europea, se presentará a sindicatos y empresarios para su consideración dentro de la mesa de diálogo sindical.
Entre otras cuestiones, se desarrollarán programas en los Servicios Públicos de Empleo para la evaluación y diagnóstico de la situación de estas mujeres (el 60% de ellas, antes de 12 meses); se les orientará sobre las oportunidades de empleo no cubiertas actualmente por el mercado laboral, y se revisará la política de bonificaciones a la contratación fija de este colectivo de mujeres.
La puesta en marcha de programas de formación para facilitar su recualificación y reinserción laboral, de ayudas para compensar los costes por desplazamiento u otros costes similares, o de programas especiales de inserción en el marco de las necesidades de mano de obra derivadas de la Ley de Dependencia y de la Extensión de la Educación Infantil, son otras de las propuestas. También se diseñarán bonificaciones específicas para apoyar la utilización de la contratación a tiempo parcial cuando las empresas acepten una adaptación de los horarios que se adecuen a las necesidades familiares y personales.
Medidas de acompañamiento
Por otra parte, el acuerdo contempla una serie de medidas de acompañamiento y entorno para facilitar y aumentar la propensión a la actividad. Así, se creará una página web específica de información profesional con oportunidades de empleo, programas de tutoría o acompañamiento a la inserción de mujeres mayores de 45 años con orientación profesional especializada, y campañas de promoción para la conciliación de la vida laboral y familiar, la distribución de cargas familiares en el hogar, la extensión del uso del permiso de paternidad y los servicios y oportunidades de empleo.
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