Desconexión digital: "la conectividad no significa disponibilidad permanente"
UNIR y UGT La Rioja inciden en la necesidad y la obligación de desconectar del trabajo
Desconexión digital en La Rioja
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La Rioja
La desconexión digital vuelve a abrir el debate, como suele ocurrir cada verano desde hace unos años. No obstante, en esta ocasión, el debate viene acompañado de novedades. De hecho, el Gobierno de España quiere regular este derecho, la desconexión del trabajo, que se erige en el próximo hito que se marca el Ministerio de Trabajo en la agenda laboral, tras la reducción de la jornada.
La desconexión digital es un derecho que ampara a todos los trabajadores a no tener que atender sus funciones durante el periodo de descanso, aunque en determinados sectores, la desconexión se hace más complicada. Sin embargo, los expertos aseguran que es necesario regular la conectividad. Desconectar del trabajo, de los emails, del smartphone cuando se está de vacaciones o cuando se ha terminado la jornada laboral tiene múltiples beneficios, sobre todo en cuanto a salud mental se refiere y es algo que incide directamente en el bienestar de los trabajadores.
"Tengamos en cuenta que es un problema que trasciende lo laboral. El problema no es solo de las organizaciones productivas, que lo es, sino que también es un problema de nuestra cultura y sociedad", señala el profesor de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), Guillermo García.
Este experto asegura que "estamos gestionando mal la necesidad de estar conectados y que no tenemos una educación tecnológica, como para no molestar a los compañeros". Todo esto, señala, "incide en la salud mental. Tan solo recibir un correo puede reabrir toda la situación de ansiedad que teníamos antes de nuestras vacaciones".
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Por su parte, UGT La Rioja considera que se están incumpliendo este derecho. "Sabemos que no en todos los sectores, ni actividades ocurre de la misma forma. Todo depende de quién teletrabaja, que se ha instalado de forma muy habitual, y de aquellas personas que reciben un dispositivo por parte de la empresa. La conectividad no es sinónimo de disponibilidad permanente. Es algo que tienen que tener claro todas las empresas", explica Isabel Blanco secretaria de Política Sindical de UGT La Rioja.
Además, la representante sindical indica que "todo lo que sobrepase de la jornada laboral, son horas extras y si sobrepasa, significa que se están incumpliendo el registro horario". Señala Blanco que "esas horas extras son más difíciles de concretar y que algunas empresas aprovechar e incumplen este derecho".
El sindicato, dentro de las negociaciones colectivas de los convenios, intenta que recoja medidas que garanticen esa desconexión digital. "Exigimos que este derecho se incluya dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que se establezca un régimen sancionador para aquellas empresas que lo incumplan".
Consideran que hay que regular todos los cambios que están produciendo la inclusión de las tecnologías y la IA en el mercado laboral. "Es un reto en el que estamos trabajando y que esperamos que vean sus frutos en las mesas de negociación, con los agentes sociales y con los diferentes gobiernos".
Desconexión digital del trabajo en vacaciones / Artur Debat
Desconexión digital del trabajo en vacaciones / Artur Debat
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