Salud deberá indemnizar a una trabajadora que sufrió una agresión sexual en el Hospital Universitario de Navarra

Pamplona

Una sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona establece que el Servicio Navarro de Salud y una de sus empresas subcontratadas deberán abonar un recargo del 30% en las prestaciones a una trabajadora que sufrió una agresión sexual en el Hospital Universitario de Navarra (HUN) en septiembre de 2022.

Según ha señalado el sindicato ELA en un comunicado, esta sentencia "demuestra que la Administración es responsable de los incumplimientos que cometan sus empresas subcontratadas, por lo que la precariedad y la indefensión en riesgos laborales cae directamente dentro de la esfera del Gobierno de Navarra y del Departamento de Salud, en este caso, por mucho que externalicen numerosas actividades con el fin de abaratar costes, siempre en detrimento de la plantilla".

Además, ELA y su fundación especializada en riesgos laborales, Bidelagun Fundazioa, han criticado la "extrema precariedad y alta exposición al riesgo de las mujeres que trabajan en dicho tipo de subcontratas, lo que evidencia una brecha de género ya de por sí grave en lo que respecta a los salarios, pero aún más alarmante en lo referido a las medidas de seguridad".

"La víctima de dicha agresión sexual, así como sus compañeras, carecían de vestuarios o de otras dependencias donde cambiarse de ropa con seguridad. Cabe recordar que dicha trabajadora fue víctima de una agresión sexual al término de su jornada en el Hospital de Navarra el 1 de septiembre de 2022, y desde entonces, además de las secuelas físicas, la víctima presenta un trastorno de estrés postraumático y sintomatología ansioso-depresiva", han indicado.

La resolución judicial, según ELA, "condena de manera solidaria tanto a la empresa que empleaba a la trabajadora, como al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, ya que ambas incumplieron el RD 486/97 de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, por la inexistencia de vestuarios, lavabos y retretes para la plantilla, y no habían evaluado el riesgo de violencia externa".

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La sentencia subraya que la agresión sexual se produjo en el interior de las instalaciones titularidad del SNS-Osasunbidea, "competiendo a ésta su deber de conservación y hallándose éstas en estado defectuoso", y que, según han indicado desde ELA, "no cumplían los requerimientos legales".

ELA y Bidelagun Fundazioa han subrayado que esta sentencia "abre la vía para reclamar futuras indemnizaciones por responsabilidad civil" y han destacado "la necesidad de luchar con perspectiva de género contra la siniestralidad laboral".