El 40% de las empresas navarras sigue sin un plan de igualdad a pesar de estar obligadas por Ley

Pamplona

El departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra ha organizado este jueves en Pamplona una jornada bajo el título ‘Contra la brecha laboral, emplea en femenino’ en la que se han expuesto las medidas que el ejecutivo contempla aplicar para reducir la brecha de genero en el mercado laboral.

La consejera Carmen Maeztu ha recordado que van a invertir cerca de 2,5 millones en una serie de iniciativas incluidas en el recién aprobado Plan de Empleo de Navarra para mejorar la situación de las mujeres en las empresas navarras.

Maeztu ha recordado que todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad y "el 40% sigue sin cumplir este requisito". El objetivo de su departamento es conseguir reducir completamente este porcentaje en los próximos cuatro años en los que estará vigente el Plan de Empleo. Para ello, han creado el perfil del agente de igualdad "vinculado a las organizaciones sindicales que ayudará a las empresas".

Por otro lado, la consejera ha explicado que se han marcado diferentes objetivos de cara a 2028 como "conseguir que la brecha salarial en Navarra siga una tendencia descendente, reducir la brecha de los cuidados, mantener la tendencia creciente de mujeres en la industria e reducir la diferencia de la tasa de paro entre hombres y mujeres en un 5%".

Se ha avanzado pero "no es suficiente"

La Presidenta de Navarra, María Chivite Navascués, ha participado en la jornada donde ha resaltado que, aunque queda camino por hacer, “Navarra ha reducido la brecha salarial 10 puntos en una década. Ya no estamos a la cabeza de las comunidades autónomas en las que más diferencia de salario hay entre hombres y mujeres, sino en el séptimo puesto”. En esa línea la Presidenta ha recordado que esta desigualdad se ha reducido “gracias al acceso de las mujeres al mercado laboral y a sectores que hasta ahora eran terreno casi exclusivo de los hombres como la industria”.

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Tal y como muestran los datos, en la Comunidad Foral las mujeres ganan en torno a un 20% menos que los hombres y tan solo representan el 36% en puestos de liderazgo; más del 80% de los empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres, y el 87% de las mismas afirman que las obligaciones familiares les condicionan la jornada laboral. “Seguimos siendo minoría en los puestos directivos y en los consejos de administración. Es imperativo que empujemos el cambio social. Es fundamental construir sociedades corresponsables y que los hombres se impliquen en los cuidados”, ha subrayado María Chivite.