El Centro de Orientación y Emprendimiento, puntal de las políticas activas de empleo en Navarra

Pamplona

El recién firmado Plan de Empleo 2025-2018 cuenta con un Plan de Políticas Activas de Empleo que dispone de más de 270 medidas para favorecer la empleabilidad mediante la formación para personas paradas y ocupadas.

Trabajado y acordado por el Gobierno de Navarra, la Confederación Empresarial de Navarra, los sindicato CCOO y UGT, y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social de Navarra (CEPES Navarra), el plan ha sido presentado este viernes en el Palacio de Navarra por los representantes de cada uno de los agentes implicados.

En total serán 264 millones de euros destinados en 272 medidas acordadas. El acuerdo recoge medidas diseñadas para la inclusión en el mercado laboral de los colectivos más vulnerables.

Jóvenes, paradas y parados de larga duración, migrantes, mayores de 50 años y personas en situación o riesgo de exclusión van a contar con más políticas y medidas para su cualificación e inserción laboral. En este sentido, se impulsarán medidas para mejorar la calidad del empleo de mujeres y jóvenes a través de incentivos a las empresas que formalicen contratos de relevo para el rejuvenecimiento de sus plantillas.

La directora gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, Miriam Martón, ha desgranado los objetivos y medidas que engloba el PAE del que ha destacado que es "un instrumento estratégico para abordar los desafíos laborales a los que se enfrenta Navarra".

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En la presentación la consejera Maeztu se ha referido a las nuevas PAES como un “elemento imprescindible que contribuya a generar un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo” y que mejore la empleabilidad de las personas demandantes de los servicios de empleo.

Por su parte, el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha destacado el desarrollo de la Formación Profesional "que es integrada y tiene como fin la empleabilidad e todo su alumnado en áreas estratégicas", ha relatado. En esa línea ha remarcado la mejora de la cualificación para acceder al mercado laboral.

Además, el presidente de la Confederación Empresarial Navarra (CEN), Javier Iradiel, ha indicado que se trata de un "plan vivo que debe ser flexible para adaptarse a las variaciones del mercado laboral" y entre los objetivos ha destacado la participación de las empresas en los distintos programas integrados en el PAE para el desarrollo de las medidas.

Por otro lado, el presidente de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social de Navarra (CEPES Navarra), Ignacio Ugalde, ha destacado la colaboración público-privada "para impulsar las seis familias de la economía social y el esfuerzo por el empleo donde las personas sean el centro".

En su intervención la secretaria de organización y asesoría jurídica de UGT, Eva Azanza, ha valorado positivamente el PAE "una herramienta fundamental para combatir el paro a través de la prestación de servicios a colectivos vulnerables y hacer frente a los retos como la digitalización o la sostenibilidad".

Por último, la secretaria de formación, empleo, mujeres e igualdad de CCOO, Pilar Ruiz, ha remarcado que este plan es "parte fundamental del Plan de Empleo para acompañar a las personas en su vida laboral" y ha querido destacar las medias relacionadas con la reducción de las brechas de género y rejuvenecimiento de las plantillas.

Empleabilidad y liderazgo del SNE

El Plan se estructura en tres grandes objetivos y 17 áreas de intervención. El primero de ellos alude a mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras y desempleadas demandantes de los servicios de empleo elevando sus posibilidades de acceso a un empleo, poniendo el foco en el derecho a la formación permanente para adaptar los perfiles a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas mediante la actualización y refuerzo de las políticas activas de empleo.

El segundo objetivo, que contará con un presupuesto de 50,9 millones en los próximos cuatro años y 52 medidas, se refiere a contribuir a la generación de un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo en Navarra que garantice la igualdad de oportunidades y el empleo de calidad.

Finalmente, el tercer objetivo habla de mejorar el desarrollo estratégico del SNE-NL para fortalecer su liderazgo como institución navarra de referencia y de mayor confianza en la generación y sostenimiento del empleo en la Comunidad Foral. Al desarrollo de las 101 medidas previstas se destinarán los restantes 6,23 millones de euros.

Como objetivos transversales, el plan PAE apuesta por la cohesión social, para lo cual se dará preferencia en todos los servicios, intervenciones y subvenciones a los colectivos prioritarios: personas paradas de larga duración, mayores de 50 años, jóvenes, con discapacidad, en situación o riesgo de exclusión social, migrantes y colectivo LGTBI+.