La subcontratación y el aumento salarial, caballos de batalla en el convenio del metal de Navarra
ELA quiere asegurar la subrogación de los trabajadores de empresas subcontratadas para diversas actividades en las industrias del sector
Fábrica metalúrgica (archivo) / Getty Images
Pamplona
El sindicato ELA ha exigido que en el próximo convenio del Metal de Navarra, en proceso de negociación, se limite la subcontratación de las empresas y se asegure la subrogación de estos trabajadores así como unas condiciones económicas que garanticen que no exista pérdida salarial respecto al IPC.
En una rueda de prensa ofrecida frente a la factoría de Volkswagen Navarra el responsable del metal de ELA Nafarroa, Carlos Sarasa, ha exigido que el convenio del Metal de Navarra limite la subcontratación, una práctica que “está destruyendo el sector” con una “precarización de las condiciones de trabajo” ya que muchas de ellas no aplican este convenio provincial.
Sarasa ha pedido también que a través de este convenio se garantice la subrogación en el caso de que cambie la empresa subcontratada como medida para "dotar al sector de una estabilidad en el empleo y mantenimiento de las condiciones laborales", cuestión que, ha comentado, sí se establece en otros convenios del metal como el de Gipuzkoa.
En cuestión económica ha abogado por una subida salarial que se base en la premisa de que “no haya una pérdida salarial y garantizar el IPC” frente a la propuesta de las patronales del sector, que están “intentando condicionar la negociación” con una oferta económica que conllevaría una “pérdida salarial” para los trabajadores.
La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra (APMEN) y la Asociación Navarra de Empresarios del Metal (ANEM), ha señalado, se mantienen en una subida del 3,75 % en 2022, del 3,5 % en 2023, del 3,25 % en 2024 y del 2 % para los años 2025, 2026 y 2027, siendo este incremento de 0,5 puntos menos para salarios por encima de tablas.
A su juicio estas cifras son insuficientes, más teniendo en cuenta que el 2021 terminó con un IPC del 6,5 % frente al 3,75 % que ofrecen este año y que en la actualidad el IPC se sitúa en el 10,4 %, casi siete puntos por encima de la propuesta para el 2023.
En enero del 2028, ha indicado, las patronales proponen la revisión de estas cifras con respecto a la subida del IPC para actualizar las tablas salariales con ese diferencial pero “en ningún caso darían esos atrasos, con lo cual ese discurso que intentan trasladar de que se va a garantizar el poder adquisitivo sería falso”.
Sarasa ha instado al resto de sindicatos a que “aborden esta materia de una manera decidida” puesto que se están encontrando “solos” en la defensa de los aspectos relacionados con la subcontratación la mesa de negociación.
Ha lamentado que en la mesa de negociación están “en la peor de las situaciones” ya que “la falta de diálogo es total” con una patronal que “no entra” a abordar la cuestión de la subcontratación y se limita a plantear “una serie de materias unilateralmente encima de la mesa donde exclusivamente tienen ellos interés” sin estudiar las propuestas de los sindicatos.
MARGEN DE NEGOCIACIÓN
La representación sindical en la mesa está compuesta por CCOO, ELA y UGT, con cuatro delegados cada uno y LAB con tres. Por parte de UGT, Lorenzo Ríos, secretario de la Federación de Industria, subraya que este convenio "es un marco de protección fundamental de los trabajadores" y aboga "por un acuerdo económico" dentro de una negociación que califica como "complicada". Es "fundamental un incremento salarial importante y estamos dispuestos a hablar de cláusulas de revisión salarial en módulos de dos años", en 2023 y 2025, dentro de un acuerdo salarial para cuatro años. Ríos señala que no aceptan que la vigencia del acuerdo se extienda por 6 años, tal y como pretenden las patronales. El próximo 26 se septiembre está convocada de nuevo la Mesa de negociación.
Otro de los sindicatos que participan en la negociación de este convenio del Metal es Comisiones Obreras. Josema Romeo, secretario general de Industria, afirma ver "margen de negociación". "Por lo menos no está la mesa tan parada como ha estado hasta ahora. Ya ha habido algún movimiento por parte de la patronal que es claramente insuficiente pero por lo menos veo una posibilidad de negociar".
