Las jóvenes menores de 25 años ya cobran lo mismo que los hombres de su edad, pero su carrera profesional se estanca a los 30

Madrid

Entramos en el aula de 5º de Medicina de la Universidad Francisco de Vitoria en Madrid. A simple vista llama la atención la composición de la clase: 40 mujeres y 5 hombres. Ellas copan casi el 90% del alumnado. Les queda un año para graduarse, después se presentarán al MIR y una vez superada esta prueba, comenzarán su vida laboral como residentes. Para eso todavía queda. Tienen 23 años y hoy todos están en la casilla de salida. No dudan de que tanto ellas como ellos tienen las mismas opciones para desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones: mismas oportunidades de promoción interna, posibilidades de liderazgo e incrementos salariales.

"Creo que todos tenemos los mismos medios para alcanzar los objetivos que nos marcamos: ser jefe sección, investigación, realizar una subespecialización...", apunta Celia, una de las alumnas. Ainara, estudiante de 4º de Economía en la Universidad Pública de Navarra, tiene claro que en unos años le gustaría formar parte de un equipo de liderazgo, formado por hombres y mujeres en el que todos ocupen sus puestos porque han tenido las mismas oportunidades laborales.

Tanto en el caso de Celia como en el de Ainara sus propósitos son firmes. A esta edad parece que todavía el síndrome de la impostora no existe. Su razón puede estar en que en los centros universitarios las mujeres son mayoría y la brecha entre sexos se agranda. Los datos del Ministerio de Universidades muestran que en el curso 2022-2023 ellas representaban al 57% del alumnado frente al 43% de los hombres. Una diferencia de 14 puntos porcentuales cuando hace una década era de nueve. Un cambio de paradigma que tiene su reflejo en los salarios. Las mujeres menores de 25 años cobran lo mismo que los hombres de su edad, es una de las observaciones de FUNCAS tras analizar los datos de Eurostat.

En la treintena, ellos escalan posiciones y ellas se atascan

"Sin embargo, años después cuando esas mismas personas que han compartido aula llegan a las empresas (independientemente del tamaño) se abre una brecha que se acentúa en la treintena", es Almudena Eizaguirre, directora general de Deusto Business School. "Ellas son más exigentes y críticas con sus capacidades para adoptar puestos de responsabilidad y cavilan más sobre las oportunidades que se les presentan", añade, "ellos reflexionan menos y cuidan más las redes de colaboración como el networking". El mayor desacople entre la carrera de un hombre y una mujer llega cuando nace el primer hijo: ellos siguen formándose y escalando posiciones en la empresa, mientras ellas se estancan. Entre los 35 y los 44 años la brecha salarial es del 8'7%.

Avencia Sánchez-Mejías tiene 38 años y cursa un MBA en Deusto Business School. Están matriculadas seis mujeres y 14 hombres. Ellas representan al 30% del alumnado. Empresas y centros educativos como Deusto están promoviendo iniciativas para que las mujeres sigan formándose cuando llegan a los 30. La Universidad de Deusto lanzó en 2022 el Premio Mujer y Liderazgo para impulsar la carrera profesional de las mujeres a través de la formación. Avencia fue galardonada en su primera edición cuya recompensa es cursas el máster gratis. Trabaja para desarrollar una plataforma de escritura genética y crear terapias avanzadas contra enfermedades genéticas.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

El IBEX 35 supera por primera vez la paridad en los consejos de administración

El selectivo español superó el umbral de paridad por primera vez en 2024, (41'22%) marcando el camino para el resto de empresas cotizadas. El número de mujeres en los consejos de administración del IIBEX 35 pasó en el ejercicio anterior de 176 a 183, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales (de 39,82% en 2023 a 41,22% en 2024). En este momento, 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo diez están por debajo de este umbral.

Bankinter es la única empresa del IBEX 35 que tiene un consejo de administración donde la mayoría de los asientos están ocupados por mujeres. Experimenta el mayor avance en paridad del conjunto del mercado continuo, pasando del 36,36% de representación femenina al 63,64%, con 7 mujeres y 4 hombres