Las enormes diferencias de sueldo en Cruz Roja según la provincia: mismo puesto, 5.000 euros de diferencia

Madrid

Cruz Roja Española tiene un solo plan de igualdad, de prevención de riesgos laborales o un solo código de identificación fiscal. Sin embargo, cada provincia tiene un convenio distinto. Y según los relatos de los trabajadores, en 27 de ellas, más de la mitad, los salarios están por debajo del mínimo que marca el convenio general de acción e intervención social.

Las diferencias salariales son de miles de euros. María Ángeles Martín trabaja en León y cuenta que por su puesto de abogada cobra unos 5.000 euros menos que una persona de Guipúzcoa que desempeñe las mismas funciones y tenga el mismo puesto en la entidad. Una situación que no comprende, ya que considera que es una sola institución en la que las mismas categorías de trabajadores desempeñan funciones muy similares en toda España y con una financiación que proviene en todos los casos de fuentes similares.

La situación ha llevado a los sindicatos de algunas provincias a acudir a los tribunales. Con resultados desiguales. En Guipúzcoa, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dio la razón a los trabajadores. En Córdoba, ganaron parcialmente en primera instancia, pero tras dos recursos la cuestión está camino del Tribunal Supremo. Es una situación compleja, este año UGT y Comisiones Obreras trataron de conseguir la unificación de varias causas en la Audiencia Nacional. Sin embargo, el tribunal rechazó establecer una solución única ante la variedad de situaciones.

No es la única queja de los trabajadores, para los que Cruz Roja ha pasado de ser el lugar soñado donde dedicarse a la acción social, a una compañía precaria por la que pasar antes de encontrar hueco en otro sitio con menos renombre, pero mejores condiciones laborales. El año pasado, la compañía despidió a 148 personas sin realizar un Expediente de Regulación de Empleo. Perdió un juicio en la Audiencia Nacional, donde quedó probado que realizó un ERE encubierto, y en julio de este año se vio obligada a readmitirlos.

Para este año, han anunciado un ERE que afectará a 321 personas. Cruz Roja defiende “que no tienen otra opción” porque son puestos que dependen de programas con financiación que finaliza con el año natural. Desde CCOO destacan que al menos este año, la entidad cumplirá con la legislación al realizar un ERE y que podrán negociar las salidas.

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La central negocia todos los convenios

Los trabajadores que pertenecen a los comités de empresa de León, La Rioja, Córdoba o Las Palmas con los que hemos hablado, afirman que todas las negociaciones se dirigen y aprueban desde la central nacional, ubicada en Madrid. Para ellos, es una muestra más de que Cruz Roja es una sola institución y un motivo más para solicitar un convenio único de calidad.

Según los trabajadores, ya que Cruz Roja no ha querido dar su versión, la entidad solo ha cedido, en algunas provincias, tras mucha presión, de manera parcial. Nuria Vicente, trabajadora de La Rioja, explica que como el convenio del sector indica las cantidades para una jornada completa, pero en muchas provincias se hacen 37 o 38 horas y no 40, la central ha decidido realizar una regla de tres y pagar menos que lo indicado en el convenio marco. Una solución rechazada por los trabajadores, que exigen cobrar la cantidad completa.

Manuel Álvarez, miembro del comité de empresa en la provincia de Córdoba, relata también que a veces no se pagan correctamente pluses de nocturnidad ni se respetan las categorías laborales: “En ocasiones, se contrata a gente que hace labores de educador social como monitor”. Lo que, sumado a las diferencias salariales entre las provincias, les ha causado problemas: “Por el mismo puesto en Málaga se cobra más, lo que además de ser injusto, hace que a veces la gente aquí en Córdoba este de paso y dificulta el trabajo”.

Todos los trabajadores con los que hemos hablado, de seis provincias distintas, destacan mensajes similares: piden que la entidad aplique el convenio del sector al que dedican su vida profesional y que no genere trabajadores de segunda clase debido a la provincia donde desarrollen su actividad. Cruz Roja se ha negado a ofrecer su versión.