Un hombre cobra en la Región de Murcia 5.284 euros más al año que una mujer
La precariedad laboral, la jornada parcial, los complementos salariales y la carga de cuidados de familiares u otro tipo de trabajo no remunerado son los principales aspectos que favorecen la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Región de Murcia
Anna Mellado, Secretaria de Mujeres e Igualdad y Juventud de CCOO Región de Murcia / Juanjo Asensio
Murcia
Este sábado se celebra el Día para la Igualdad Salarial con el fin de concienciar a la sociedad sobre la diferencia en los sueldos de hombres y mujeres
Según la Encuesta de Estructura Salarial una mujer cobra en la Región de Murcia 5.284 euros menos, brutos al año, que un hombre por lo que para tener una igualdad en sus sueldos, las mujeres deberían tener un incremento en sus nóminas del 25,2%.
Desde CCOO, Ana Mellado, secretaria de Mujer e Igualdad, ha informado de que los factores que más afectan a la brecha salarial en la mujer son la precariedad laboral y la contratación a jornada parcial, tener unos menores complementos salariales en sus nóminas y ser el colectivo que más recurre a la excedencia o a la reducción de jornada por los cuidados de personas a su cargo.
Respecto a la precariedad laboral, una de cada cuatro mujeres gana igual o menos que el Salario Mínimo Interanual al año.
En cuanto a los complementos salariales, los hombre reciben de media en sus nóminas 364 euros más al mes que las mujeres, unos complementos que se asignan con criterios discrecionales.
Anna Mellado ha añadido que en la Región de Murcia los sectores más precarios son el empleo doméstico y el sector servicios, sobre todo la hostelería.
Si se toma como referencia la evolución de la brecha salarial en la última década esta tardaría, al menos, dos décadas en cerrarse, no antes de 2042.
