Mayores de 45 años sin empleo: “Queremos una oportunidad para demostrar nuestro bagaje profesional”
En "A Coruña Opina" de Radio Coruña Cadena SER hemos escuchado las principales demandas de este colectivo demandante de empleo
A Coruña
Más del 61% de los desempleados de A Coruña tienen más de 45 años. Es el último dato oficial publicado y que ha utilizado la Cámara de Comercio para organizar recientemente su Feria de Empleo Sénior. Un evento al que acudieron unas 600 personas que, tras las entrevistas personales, esperan una respuesta de las empresas ofertantes. En "A Coruña Opina" de Radio Coruña Cadena SER hemos escuchado las principales demandas de este colectivo demandante de empleo. Es el caso de Patricia Blanco, de 47 años, técnica superior en prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente con 20 años en el mundo laboral y en paro desde hace 5 meses y de Félix Méndez, de 58 años, cuyo último empleo estuvo relacionado con la logística en telecomunicaciones y que lleva esperando un trabajo desde septiembre de 2023.
Patricia afirma que "no se esperaba para nada estar en el paro" y que es una situación muchas veces difícil de sobrellevar. Félix considera que si ya estás cerca de los 60 "las dificultades aún son mayores". Para Lucía Martínez de 55 años, parada de larga duración tras dedicar los últimos 13 al cuidado de sus padres dependientes, es muy importante tener la posibilidad de visibilizar ante las empresas sus conocimientos y su bagaje profesional. Los tres inciden en la importancia que tienen las entrevistas personales.
Ayuda a la contratación para mayores de 45
La Xunta de Galicia sacó el pasado enero una línea de ayudas a la contratación de personas en este rango de edad por un importe global de 20 millones de euros. Bajo el programa "Galicia emprega", la administración autonómica financia a las empresas el 100% del primer año de contrato si los trabajadores son mayores de 45 años, según ha explicado el Director Xeral de Emprego, Pablo Fernández.
Empresas ofertantes del empleo
Iria Castro, responsable del área de selección, formación y desarrollo de Nauterra del Grupo Calvo, ha comentado que la compañía ha valorado positivamente la celebración de Ferias como la organizada por la Cámara de Comercio. Asegura que han hecho contrataciones a raíz de la misma. Castro sostiene que la multinacional define las aptitudes y el mejor encaje de la persona con el puesto que necesita "sin discriminaciones e independientemente de la edad y del género".
Marcos Rebollar, asesor de Recursos Humanos de la consultora de gestión Areté, opina que la situación tiene muchas aristas. "El rango de edad es muy amplio". No tiene ninguna duda acerca de que el estado anímico afecta a la búsqueda de empleo. Lanza un mensaje de esperanza para este colectivo: Los mayores de 50 lo tenían muy difícil para encontrar trabajo hace unos 20 años , remarca Rebollar, pero el mercado laboral ha cambiado y existe una mayor conciencia de las empresas.
Miriam Jordán, directora de Recursos Humanos del Grupo Atlante, ha explicado que su empresa no busca un perfil ligado a ningún tipo de edad o sexo sino en función de lo que van necesitando. "Soy de las que piensa que no puede haber talento junior que crezca sin un talento senior" asegura en clara defensa de la diversidad generacional. Las personas con experiencia en la vida son los mejores mentores de las nuevas generaciones, ha dicho Jordán.
A la IV Feria Empleo Sénior de la Cámara de Comercio se presentaron unas 600 personas de edades comprendidas entre 45 y 60 años en situación de búsqueda activa de empleo. La respuesta a la invitación del ente cameral fue tal que a las 8´30 de la mañana, una hora antes de la apertura de puertas, ya había una larga cola ante Palexco. Participaron 60 empresas que presentaron 300 ofertas de empleo, según informó la Cámara.
En el último año se calculó que había unas 31.500 demandantes de empleo mayores de 45 años en la provincia de A Coruña. En Galicia, la cifra se acercaba a los 79.000. El rango entre los 45 y los 60 años conforma la llamada generación senior que atesora experiencia, talento, cualificación y compromiso y que pide una oportunidad.
