El 85% de las personas que piden excedencias para cuidado de menores o dependientes en Galicia son mujeres
En 2024 se han pedido 1.612 excedencias por cuidados en nuestra comunidad
Cuidados de familiares / pixabay
Galicia registró un total de 1.612 excedencias por cuidado de hijo, menor acogido o familiar en 2024, lo que supone un 0,31% más que en 2023, según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El número de excedencias baja en todas las comunidades salvo en Galicia (+0,31%), Navarra (3,4%) y País Vasco (2,8%). En la media española descendió un 2,4%.
Las excedencias en Galicia fueron para 1.363 mujeres (el 85% del total) y 249 hombres (15%). La distribución de excedencias por provincias es la siguiente: A Coruña (683), Pontevedra (433), Lugo (153) y Ourense (97).
Por otra parte, hubo 20.238 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en Galicia durante 2024 (9.956 mujeres y 10.282 hombres), con un gasto de 148,3 millones de euros. Por provincias, estas prestaciones se reparten: A Coruña (8.886), Pontevedra (7.060), Lugo (2.437) y Ourense (1.855).
Prestaciones por cuidado de menores
La duración media de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor activas entre enero y diciembre de 2024 ha sido de 102,7 días para las mujeres y 92,5 días para los hombres.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituye a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad desde el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible.
De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos, de al menos una semana de duración.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
