El comité de empresa de Stellantis apoya con el 90% el nuevo convenio colectivo de la factoría en Vigo
Este acuerdo estará en vigor entre 2024 y 2027 y plantea una mejora salarial con una parte ligada al IPC y otra a objetivos
Europa Press News
Más de un 90% de la representación social de Stellantis Vigo ha dado este lunes luz verde al nuevo convenio de la planta, que estará vigente entre 2024 y 2027 y que incluirá nuevos contratos, subidas salariales y otros beneficios para los empleados.
En concreto, el Sindicato Independiente de Trabajadores (SIT-FSI), UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) han apoyado el documento, quedándose fuera de la firma la CUT, que obtuvo algo menos del 9% de los votos en las últimas elecciones sindicales en la factoría.
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"Este Convenio permite alcanzar un punto de equilibrio razonable entre la legítima demanda de la representación social para mejorar las condiciones económicas y sociales de la plantilla y las necesidades que tiene la empresa para seguir siendo competitiva y robustecer su plan industrial en los próximos años", según ha informado la empresa a sus trabajadores.
En concreto, la oferta final se estructura alrededor de cuatro ejes: El primero de ellos es el plan industrial para la factoría, en el cual el grupo automovilístico se comprometió a adjudicar al centro de Vigo su próxima arquitectura de vehículos eléctricos, cuyo lanzamiento está previsto para 2027 y 2028.
En cuanto a las condiciones económicas, esta mejora se basa en una parte fija ligada a la evolución del IPC y una variable vinculada a los objetivos del consorcio, "cuyo importe medio en los últimos años ha representado un montante superior a una paga extra", según ha reivindicado la firma. Así, el aumento de los salarios será del 50% del IPC del año anterior en las tablas salariales, y un complemento individual del otro 50% del IPC, siempre que este no supere el 4%. Si es mayor a este porcentaje, se abonará una paga no consolidable por el importe equivalente.
El tercer eje tiene que ver con el empleo y el desarrollo profesional, recogiéndose en el convenio la realización de 1.000 evoluciones de contratos estables, desglosadas en 200 contratos fijos, 350 novaciones de tiempo parcial a completo y 450 retiradas de cláusula de variabilidad. También se promocionarán a unas 1.000 personas.
El último punto son otro tipo de beneficios sociales, con medidas como rotaciones en la línea de producción y fuera de ella para mejorar las condiciones de los empleados, así como la puesta en marcha de mecanismos para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar (permisos retribuidos, nuevas ayudas sociales o ampliación de las medidas de conciliación).
Tras esta octava reunión, en la cual los sindicatos se han posicionado sobre el nuevo convenio de Stellantis Vigo, este martes se procederá a la firma del mismo.
