El Gobierno vasco quiere evaluar en las OPE a los aspirantes a funcionario por su capacidad de “trabajar en equipo” o “adaptarse a los cambios”
Forma parte del plan de empleo de Lakua para hacer frente a 1.600 jubilaciones en cuatro años y un absentismo del 8 %
Barruetabeña y Ubarretxena en la presentación del Plan Eki / IREKIA
Vitoria-Gasteiz
El Gobierno vasco pretende que los aspirantes a funcionario, además de demostrar que se saben el temario, puedan ser evaluados de otras capacidades como el trabajo en equipo, la comunicación o saber adaptarse a los cambios.
Estos "procesos selectivos distintos" forman parte de las novedades que incorpora el nuevo Plan EKI de Empleo Público, presentado por la consejera de Gobernanza, María Ubarretxena y la viceconsejera de Empleo Público, Maite Barruetabeña y que el Gobierno vasco prestende desplegar en la Administración General para hacer frente a un aluvión de jubilaciones y nuevos perfiles, entre otros retos.
"Planteamos un nuevo sistema de acceso no tan memorístico sino más centrado en demostrar las habilidades de los aspirantes de trabajar en equipo, comunicación o de saber adaptarte a los cambios, es decir, nuevos conceptos que medir y no la simple memorización de un temario, con exámenes más de desarrollo", ha explicado Barruetabeña.
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Maite Barruetabea, viceconsejera de Empleo Público, sobre el plan Eki
La Administración General se enfrentas a 1.600 jubilaciones en los próximos cuatro años, el 20% de los 8.000 empleados de lo que se conoce como Lakua y que además soporta un absentismo de casi el 8 %.
"Es un tema que nos preocupa pero también los riesgo psicosociales. El plan no marca ningún objetivo pero es un tema que queremos tratar con la parte sindical", ha asegurado Ubarretxena.
Tranquilidad
La consejera ha querido tranquilizar a quienes actualmente están preparando oposiciones, porque no va a haber cambios a corto plazo, aunque la intención del Función Pública es desplegar las distintas medidas del plan a lo largo de la legislatura tras acordarlas con los sindicatos que hace algo más de un mes que conocen las intenciones del Ejecutivo.
La previsión del departamento es convocar más de mil plazas en las próximas OPEs que se van a celebrar de forma anual.
OPEs no tan memorísticas
La consejera ha defendido que se necesitan procesos selectivos distintos a los actuales. Seguirán las OPEs pero se quiere que no sean "tan memorísticas" sino abiertas a otras competencias, a la búsqueda de "profesionales polivalentes".
Además de mejorar la selección del personal también se va aplicar un nuevo plan de asesoramiento y formación para los tribunales.
Una de las novedades será la transmisión del conocimiento del personal público, con un plan voluntario en el que los empleados podrna rellenar unas instrucciones para facilitar la incorporación de los nuevos profesionales. Por último, se ha diseñado un diccionario de competencias.
