Los sindicatos vascos se unen para reclamar un Salario Mínimo propio en Euskadi
Todas las centrales, en una iniciativa inédita en Euskadi, impulsan una vía complementaria con un Acuerdo Interprofesional tras registrar Iniciativas Legislativas Populares en el Parlamento vasco
Un repartidor de Glovo esperant al costat de la seva bicicleta. / Eduardo Parra / Europa Press
Bilbao
ELA, junto con LAB, UGT , CCOO, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde han registrado este lunes una solicitud formal dirigida a las patronales Confebask y CEN para establecer un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propio en Hego Euskal Herria. La iniciativa surge como complemento al registro de Iniciativas Legislativas Populares (ILP) realizado el pasado 8 de enero en el Parlamento Vasco y en el Parlamento de Navarra por los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y Etxalde. Este movimiento busca crear un marco salarial más adecuado para las necesidades económicas de los trabajadores de la región.
Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) y Navarra tienen un Producto Interior Bruto (PIB) per cápita significativamente superior al promedio estatal, con 39.547 euros y 37.088 euros respectivamente, frente a los 30.968 euros del conjunto del Estado. A su vez, los salarios medios en estas comunidades, de 32.313 euros en la CAPV y 29.189 euros en Navarra, también superan el promedio estatal de 26.948 euros. Sin embargo, el SMI fijado en España sigue resultando insuficiente para garantizar una vida digna en esta región, donde el coste de vida es considerablemente más alto.
En 2022, el propio Gobierno Vasco reconoció en un informe sobre pobreza que el ingreso mínimo necesario para una vida satisfactoria en la CAPV era de 19.848 euros anuales. El actual SMI en España, establecido en 15.876 euros para 2024, se encuentra muy por debajo de esa cifra. Incluso en el escenario más optimista, el salario mínimo estatal alcanzaría los 16.576 euros en 2025, todavía insuficientes según los estándares regionales.
Un mecanismo de reparto de riqueza
La propuesta sindical tiene como objetivo principal establecer un salario mínimo ajustado a las condiciones socioeconómicas de Hego Euskal Herria, lo que permitiría repartir la riqueza generada por los trabajadores de manera más equitativa y, al mismo tiempo, combatir la pobreza laboral en la región.
Los sindicatos subrayan que las ILPs y el Acuerdo Interprofesional no son excluyentes, sino complementarios. Mientras que las ILPs buscan generar presión social y política sobre las patronales, el Acuerdo Interprofesional permitiría avanzar en la negociación directa de un SMI propio. Esta combinación de estrategias refuerza las posibilidades de éxito de la iniciativa.
Exigencias a los Gobiernos Vasco y navarro
Los sindicatos también instan al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra a tomar medidas contundentes para garantizar un SMI digno en la región. Según ELA, ambas administraciones deberían presionar a las patronales para firmar un Acuerdo Interprofesional y, en caso de no lograrlo, comprometerse a regular el salario mínimo de forma autónoma en sus respectivas comunidades.
Además, los gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que los trabajadores bajo su ámbito, ya sean contratados directamente o a través de empresas subcontratadas, reciban un salario mínimo acorde a las necesidades reales de la región.
El comunicado finaliza haciendo un llamado a las patronales para que se comprometan con un modelo salarial que refleje la riqueza y el coste de vida de Hego Euskal Herria, y a los gobiernos locales para que apoyen activamente esta iniciativa. La acción sindical busca consolidar un sistema salarial más justo, capaz de responder a las demandas económicas de los trabajadores y de garantizar una redistribución equitativa de la riqueza generada en la región.
