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Heidelberg Materials lamenta el cierre del período de consultas sin acuerdo en Rezola

La empresa ha hecho público el comunicado en respuesta a la nota del sindicato en la que daban por finalizado el período de consultas sin acuerdo

Cementos Rezola

Cementos Rezola

San sebastián

La compañía Heidelberg Materials ha lamentado este viernes el cierre del período de consultas sobre el ERE planteado para 56 trabajadores por la dirección de la planta de Cementos Rezola del barrio donostiarra de Añorga "sin acuerdo" con el comité de empresa.

Heildelberg Materials ha respondido de esta manera en un comunicado a la nota hecha pública el pasado miércoles por el comité, en la que los sindicatos daban por finalizado sin acuerdo este período de consultas.

Los ocho encuentros celebrados durante este período, así como las reuniones de conciliación con la Inspección de Trabajo "no han servido" para que el comité acepte el plan de acompañamiento social del ERE de descarbonización, que contempla la parada de la producción responsable de las emisiones de CO2 en la planta del barrio donostiarra, ha explicado este viernes Heidelberg Materials en un comunicado.

La empresa considera además que el comité "ha apostado por la judicialización del proceso desde el principio" y que "está despreciando la oportunidad de preservar 46 empleos de alta calidad" al rechazar la última propuesta en la que se incluía un plan de prejubilación para 29 personas, la recolocación interna indemnizada de otras 15 y un ERTE temporal para hasta 10 trabajadores.

En total, de los 56 afectados por el ERE, se extinguiría el contrato de un "máximo" de diez trabajadores a los que la empresa ha garantizado "una indemnización superior al máximo previsto en la regulación laboral", un "reingreso preferente" en caso de surgir vacantes y la recolocación externa "con un programa premium".

Pese a haber finalizado el período de consultas sin éxito, la empresa cuenta con un plazo de 15 días más para comunicar su decisión final a la Autoridad Laboral respecto al ERE y "confía" en que más empleados perjudicados se adscriban a su plan de voluntariedad, ya que según ha afirmado, "es la única manera" de cumplir con los objetivos europeos de reducir las emisiones de CO2 en un 62 % en 2030.

 

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