LAB reclama que Euskadi "debe marcar su propia hoja de ruta" en la reforma laboral

Bilbao

La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha llamado a rechazar en el Congreso pero también en los centros de trabajo y "las calles" la reforma laboral acordada por Gobierno, CEOE y CCOO y UGT. El sindicato cree que "no ha habido ninguna contrarreforma" y el resultado del Diálogo Social en Madrid ha sido "una victoria" de la patronal porque "no se ha derogado la reforma laboral y se mantienen las medidas más regresivas de las anteriores".

Aranburu se ha expresado en estos términos en una comparecencia este lunes en la sede del sindicato en Bilbao donde, junto al secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Xabier Ugartemendia, la líder sindical ha trasladado el punto de vista de LAB respecto a los acuerdos recogidos en dicha reforma.

Según Aranburu, el resultado final de la mesa de diálogo social estatal "no ha sido una sorpresa", ya que desde LAB ya han afirmado "desde el principio que no hay pegamento que una la derogación de la reforma laboral con la presencia de la patronal en el acuerdo".

Desde su punto de vista, la "prioridad" ha sido llegar a un acuerdo con la patronal, "tal y como quiere Bruselas" y eso implica "rebajar los contenidos".

Por eso, ha remarcado Aranburu, "la CEOE se ha mostrado satisfecha y la valoración que ha hecho no deja mucho margen para la duda, este acuerdo no limita el poder de la patronal ni corrige el desequilibrio en las relaciones laborales".

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En su opinión, con este acuerdo, el Gobierno PSOE - Podemos "no ha cumplido su palabra' porque 'no se ha derogado ni renovado la reforma laboral".

Asimismo, la secretaria general de LAB ha recordado que en el diálogo social estatal los trabajadores vascos "no están representados" y ha asegurado que el acuerdo no responde a sus reivindicaciones.

En este punto ha añadido que "hasta 15 sindicatos, el sindicalismo soberanista y transformador de diferentes naciones" han coincidido, en una nota conjunta, a la hora de "rechazar" esta reforma. Entre ellos, ha apuntado Aranburu, la denominada "mayoría sindical de Euskal Herria", la CIG y la CUT, de Galicia, la Intersindical Catalana o la IAC, Intersindical Canaria y la Intersindical Valencia, ha citado, entre otros.

SIGUIENTE OBJETIVO: DEROGAR LA REFORMA LABORAL Y TRANSFORMAR LAS RELACIONES SOCIALES

A partir de ahí, Aranburu ha anunciado que desde LAB seguirán luchando con el objetivo de derogar la reforma laboral y "transformar las relaciones laborales", por lo que ha confirmado que, como sindicato, han convocado una "jornada de reivindicación" para el 27 de enero.

Sin embargo, la situación en torno a dicha reforma "exige más que eso" y, por ese motivo, tratarán de "articular una respuesta lo más amplia posible entre los agentes políticos, sindicales y sociales del ámbito de la izquierda soberanista", ha desvelado.

En este punto ha concretado que "la apuesta de LAB será incidir en el Estado y en Euskal Herria, en los dos ámbitos", ha insistido.

En lo que respecta al Estado, Aranburu cree que las próximas semanas serán "cruciales" en cuanto a la evolución de la reforma laboral porque en el Congreso "todavía hay margen para incidir". En ese sentido ha recordado que los partidos "soberanistas" que hicieron posible la investidura de Pedro Sánchez "se han manifestado en contra de esta reforma", por lo que es evidente que "no se puede dar vía libre a esta reforma laboral".

Aranburu ha añadido que, 'en cuanto a Euskal Herria, es el momento de emprender una hoja de ruta vasca' que incluye "obstaculizar la aplicación de esta reforma laboral y nuestra batalla será que no se aplique a la medida de la patronal", ha avisado.

MODELO DE RELACIONES LABORALES

Por otro lado, la secretaria general de LAB ha aludido al modelo de relaciones laborales que se ha construido "reforma tras reforma" y que, desde su perspectiva, "fomenta los bajos salarios, el empleo precario y el empobrecimiento de las y los trabajadores".

En su opinión, este modelo requiere una 'profunda transformación' y es por ello que su sindicato ha decidido registrar en los parlamentos vasco y navarro una propuesta de elaboración de un Código Laboral de aplicación en ambas comunidades autónomas.

Ese código laboral incluye propuestas para "asegurar salarios y empleos dignos, limitar los despidos, acabar con la discriminación, democratizar las relaciones laborales y recuperar el derecho a la negociación colectiva". Incluso, ha añadido, para "reconocer todos los trabajos y reorganizar las tareas de cuidado en torno, en definitiva, a propuestas de reparto de empleo, cuidados y bienes".

Sin embargo, ha apuntado que, para lograr la aplicación de esas propuestas, "Euskal Herria tiene que tener plena capacidad de decisión en materia de empleo y protección social" porque, aunque las competencias "son limitadas", es necesario ir articulando un marco propio.

Desde su punto de vista existen fórmulas para ello, por lo que desde LAB han interpelado a Confebask y a la patronal navarra CEN para que acuerden una propuesta para "establecer el salario mínimo en 1.400 euros, superar la brecha salarial, reducir la jornada laboral, limitar los despidos o dignificar el empleo".

Aranburu ha advertido de que esa interpelación "no es una simple petición" a la patronal sino que también está dirigida a los gobiernos ya que "hay que acabar con la simbiosis entre gobierno y patronal y es hora de que impulsen acuerdos que beneficien a las y los trabajadores".

Por su parte, Xabier Ugartemendia ha indicado que las principales lagunas que ve LAB al acuerdo en torno a la reforma laboral apuntan a que se mantiene "la pretensión de centralizar la negociación colectiva y no garantiza un marco propio".

Además, ha añadido, "el derecho a negociar y decidir nuestras relaciones laborales aquí no está garantizado, los despidos seguirán siendo libres y muy baratos" y, por último, ha concluido que "no transformará el actual modelo de relación laboral que genera precarización y empobrecimiento".