El Consell aprueba este viernes el decreto de condiciones laborales del personal de Torrevieja
El decreto regulará las condiciones laborales del personal del departamento de salud de Torrevieja tras la reversión, que se hará efectiva el próximo 15 de octubre
La consellera Barceló se reúne con personal de Torrevieja / GVA
Alicante
El pleno del Consell aprobará mañana, viernes, el decreto que regula las condiciones laborales del personal del departamento de salud de Torrevieja tras la reversión, que se hará efectiva el próximo 15 de octubre, momento en que el Hospital de Torrevieja y los centros de Atención Primaria volverán a la gestión pública directa.
Así lo ha anunciado la consellera de Sanidad, Ana Barceló, tras mantener una reunión en Torrevieja con el comisionado y el futuro equipo directivo del departamento para analizar la situación asistencial, después de que se hayan denunciado despidos y una reducción de la actividad, con citas pospuestas o anuladas, justo antes de la reversión, según la Generalitat.
Más información
En este sentido, la consellera ha trasladado un mensaje de tranquilidad a la ciudadanía, puesto que "se va a analizar la situación con el objetivo de desplegar un plan estratégico que permita normalizar la actividad en el menor tiempo posible", ha señalado.
Ana Barceló: "Se aprobará el decreto que regula las relaciones del perosnal en Torrevieja"
00:26
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Además, según Barceló, la Generalitat se subrogará los contratos vigentes a fecha 15 de octubre, tanto temporales como indefinidos. Por lo tanto, el personal afectado seguirá en sus puestos en condición de personal laboral a extinguir y, para adquirir la condición de personal empleado público, deberá superar los procesos normativamente establecidos.
Las retribuciones de ese personal, según establece el decreto que aprobará el Consell, serán las correspondientes al convenio colectivo en el momento de operar la subrogación, así como las que se deriven de su contrato de trabajo, sin perjuicio de su posterior modificación en los supuestos legalmente establecidos, y siempre que sean compatibles con el principio de estabilidad presupuestaria.
En el plazo máximo de tres meses a partir del día 16 de octubre de 2021, el personal estatutario fijo que, en su momento, fue declarado en la situación administrativa de servicios bajo otro régimen jurídico a tenor de lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto Marco, o en la situación administrativa de excedencia por prestación de servicios en el sector público, de conformidad con el art. 66 de la misma ley, deberá manifestar si opta por continuar con la condición de personal laboral a extinguir, o por reingresar en la condición de personal estatutario fijo.
La consellera también ha mantenido un encuentro con el equipo informático que se encargará de integrar el departamento al entorno GVA, garantizando así la adecuada atención de la población asignada tras la incorporación de Torrevieja a la gestión pública directa, y que se estima en unas 180.000 personas.
Finalmente, Barceló se ha reunido con la presidenta del comité de empresa, Ana Linares, y con un representante de la Junta de Personal, Juan Mañogil, para conocer de primera mano la situación de los trabajadores en el tramo final del proceso de reversión.
