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Paro registrado

Sindicatos y patronal celebran la bajada del paro pero difieren en materia de legislación laboral

Mientras que CCOO y UGT insisten en la derogación de la reforma laboral, CEOE cree que sigue siendo necesaria para dar mayor libertad al empresario a la hora de contratar

Sindicatos y patronal celebran la bajada del paro pero difieren en materia de legislación laboral / Ana Mellado

Sindicatos y patronal celebran la bajada del paro pero difieren en materia de legislación laboral

Palencia

Tras conocer que el paro ha bajado en Palencia en 580 personas el último mes, sindicatos y patronal valoran de forma positiva los datos aunque siguen insistiendo en sus respectivas posturas en cuanto a legislación laboral.

Desde la CEOE, su presidente en Palencia, José Ignacio Carrasco, ha destacado en su valoración que esta tendencia, que sitúa a nuestra provincia entre las de menor paro de la comunidad, puede ser positiva a la hora de atraer empresas. Aun así ha matizado que la reforma laboral de 2011 sigue siendo necesaria para que los empresarios mantengan cierta libertad a la hora de contratar. También ha aprovechado para vaticinar un empeoramiento de los datos del paro en octubre y noviembre debido a la subida del salario mínimo interprofesional.

Por su parte, Elena Villamediana desde CCOO ha calificado los datos del paro como optimistas al suponer la recuperación de las cifras que se manejaban antes de la pandemia. Aún así desde el sindicato recuerdan que siguen muy pendientes de la recuperación del sector automovilístico. Por último lamentan que continúa el mal dato de la temporalidad por lo que vuelven a reivindicar la derogación de la reforma laboral.

En la misma línea, Gorka López desde UGT coincide en que, aunque la dinámica sea positiva, no se podrá salir de la crisis a través del empleo precario. A esto añade que hay que combatir la pérdida de población activa y de la misma forma que CCOO piden de nuevo un cambio en la legislación laboral para recuperar la prevalencia de los convenios sectoriales.

 

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