Principio de acuerdo en Tubacex, que lleva en huelga 231 días
Según el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, el acuerdo podría poner fin a la huelga
Protesta de Tubacex frente al Parlamento vasco / DAVID AGUILAR (EFE)
Vitoria
El conflicto laboral en las plantas de Tubacex de Llodio y Amurrio, cuyos trabajadores llevan 231 en huelga, podría acabar después de que la dirección haya aceptado la última propuesta presentada por el comité lo que posibilita un principio de acuerdo entre las partes.
Fuentes del Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco han confirmado este miércoles ese principio de acuerdo mientras que el comité de empresa está a la espera de una nueva reunión a tres bandas entre representantes de los trabajadores, dirección y consejería para cerrar el texto y el preacuerdo.
La dirección de Tubacex ha informado así mismo de la aceptación de la propuesta de los trabajadores, aunque de momento está sin firmar.
También fuentes del comité han indicado que el departamento que dirige Idoia Mendia les ha trasladado que la dirección de esta empresa siderúrgica ha aceptado la modificación que han presentado al texto que recibieron la pasada semana del Gobierno Vasco.
La dirección de la empresa y los representantes de las plantas de Tubacex en Llodio y Amurrio mantuvieron el pasado jueves una reunión con el Gobierno Vasco en la que no llegaron a un acuerdo en torno a la propuesta que puso encima de la mesa el Ejecutivo. Era el cuarto encuentro que mantenían las tres partes en ocho días.
Uno de los escollos, según fuentes sindicales, estaba en el tema de las salidas voluntarias, sobre las que el comité ha presentado una nueva propuesta que ha sido ahora aceptada por la dirección.
El último planteamiento presentado por el Gobierno Vasco proponía salidas voluntarias con una indemnización de despido improcedente más 3.000 euros, así como 15 prejubilaciones y excedencias por 5 años incentivadas en 5.000 euros con reserva de puesto de trabajo.
También se incluía en este texto el mantenimiento del convenio colectivo hasta finales de 2024, con la consolidación de las tablas provisionales "con el 3 % de subida", una jornada de 1.696 horas anuales, en lugar de las 1.656 actuales, y un compromiso de empleo y de inversiones hasta 2024.
Planteaba además la desconvocatoria de la huelga de manera inmediata y dejar "sin efecto operativo" los recursos que ha interpuesto la empresa en contra de la nulidad de los despidos declarada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
