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La web segoviaempleo.com se renueva para seguir siendo referencia

El portal de búsqueda de trabajo de la Fundación Caja Rural de Segovia ha gestionado desde 2017 más de 2.800 ofertas de empleo en la provincia de Segovia

De izquierda a derecha: José María Chaparro, director general adjunto de Cajaviva Caja Rural; Ana Martin, técnico de segoviaempleo; Beatriz Serrano, directora de Fundación Caja Rural de Segovia y Alfonso Rincón, director de Globales Informática / CADENA SER

De izquierda a derecha: José María Chaparro, director general adjunto de Cajaviva Caja Rural; Ana Martin, técnico de segoviaempleo;  Beatriz Serrano, directora de Fundación Caja Rural de Segovia y Alfonso Rincón, director de Globales Informática

Segovia

Tras cuatro años de andadura, segoviaempleo, el portal de empleo de la Fundación Caja Rural, se adapta a las nuevas necesidades ofreciendo un diseño más moderno y una tecnología más ágil, optimizada para móviles, que hace más fácil y rápida la navegación, facilitando el contacto entre empresas y candidatos. Cuando arrancó el portal en 2017, el 80% de las conexiones procedían de ordenadores. En la actualidad, el teléfono móvil es el más medio elegido por el 82% de los usuarios del portal, mientras que el ordenador solo alcanza un 16%. El 2% restante corresponde a los usuarios de Tablet.

El crecimiento del portal está siendo exponencial. Son ya cuatrocientas cincuenta y cuatro las empresas que confían en segoviaempleo para publicar sus ofertas de trabajo, dieciséis en el último mes.

Desde que en 2017 se presentó el portal, se han publicado dos mil ochocientas setenta y cinco ofertas de empleo de Segovia y provincia, sesenta de ellas, en el mes de septiembre. Hasta la fecha, cinco mil cuatrocientas veinte personas se han inscrito en segoviaempleo para buscar oportunidades. Ciento veintitrés candidatos lo han hecho en el último mes. La web cuenta con más de siete mil cuatrocientas visitas mensuales, más de trescientas visitas diarias.

Cabe destacar la ubicación de las visitas al portal. El 26% proceden de Segovia, el 17% de Madrid, el 12% de Valladolid y el resto de otras ciudades. Esto demuestra que hay muchas personas procedentes de Segovia que trabajan en otras provincias y desean regresar. Uno de los objetivos del portal, es precisamente ese: que el talento segoviano, se quede en Segovia.

 
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