Prosol muestra su sorpresa tras haber llegado a un preacuerdo con los sindicatos ante el Serla
Se trata de un Preacuerdo al que se ha llegado gracias al trabajo conjunto e intensísimo de los representantes de la empresa y de los representantes de los trabajadores, con 8 reuniones de trabajo en los últimos 4 meses
Instalaciones de Prosol en Venta de Baños / Diputación de Palencia
Palencia
La dirección de PROSOL muestra su sorpresa ante la decisión del comité de empresa de la compañía de convocar huelga una vez la negociación de los últimos meses se había materializado en la firma de un Preacuerdo entre las partes, ratificado el pasado 30 de junio ante los mediadores del SERLA y firmado por la Empresa y la totalidad del Comité de Empresa; un Preacuerdo ratificado, a su vez, el pasado 5 de julio por la mayoría de la plantilla (91 votos a favor del texto acordado, 86 noes y 2 en blanco, con una participación del 60% del equipo de PROSOL).
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Se trata de un Preacuerdo que refuerza la apuesta de la compañía por ser empresa EFR (Empresa Familiarmente Responsable), ya que, gracias a las nuevas aportaciones, se introducen 4 medidas adicionales de conciliación, que se añaden a las 52 medidas actuales, lo que suma, en total, 56 medidas. De este modo PROSOL se consolida como un referente en Castilla y León en sostenibilidad, pues apenas 6 o 7 empresas en la Comunidad han obtenido ese nivel de certificado EFR.
Se trata de un Preacuerdo al que se ha llegado gracias al trabajo conjunto e intensísimo de los representantes de la empresa y de los representantes de los trabajadores, con 8 reuniones de trabajo en los últimos 4 meses en las que la postura de ambas partes ha sido muy dialogante.
Incluso en el día de ayer (15 de julio) se mantuvo una nueva reunión de negociación en la que la empresa reiteró que entiende que se trata de un acuerdo beneficioso para los años venideros en su actividad empresarial, y expuso su sorpresa por la marcha atrás del Comité una vez rubricado el Preacuerdo, ratificado por la mayoría de la plantilla.
PROSOL entiende que es un Preacuerdo extraordinario comparado con el sector cafetero español y con el entorno empresarial de la Comunidad, donde otras empresas destacadas del entorno durante este año han firmado su Convenio Colectivo, previendo congelación salarial para los años 2021 y 2022.
La empresa entiende que es un Preacuerdo sin precedentes, tanto por la cuantía económica, que supone un incremento del 10% de salario durante los 5 años de aplicación del mismo, como por los múltiples intereses que cubre dentro del bloque social y de medidas de conciliación.
