El Ayuntamiento se fija el 1 de julio para decidir cómo aplicar la productividad a los trabajadores de Limasam
Imagen de archivo de un trabajador de limpieza viaria / Limasam
Málaga
Fue un compromiso electoral del alcalde, Francisco de la Torre, municipalizar Limasa con una premisa: que los trabajadores de la limpieza tuvieran parte de su sueldo ligado a la productividad.
Casi diez meses después de esa municipalización, aún no se sabe cómo se medirá este concepto, aunque el ayuntamiento se marca como fecha tope el próximo 1 de julio para conseguir cerrar con los trabajadores los criterios con los que evaluar el rendimiento de cada empleado y a través de qué herramiento se plasmará.
Ese calendario es el avanzado por la concejala responsable de Limasam, Teresa Porras, que indica que el asunto se abordará en una mesa de negociación que cuenta con la representación del comité de empresa y de la dirección de la sociedad municipal. "Lo que tenemos claro tanto los sindicatos como la empresa es que la productividad hay que aplicarla en 2023 y que esos criterios estarán listos antes del 1 de julio de este año", indica Porras, que se muestra convencida de que "no habrá ningún problema" con este asunto, si bien fuentes sindicales manifiestan por su parte que la fijación de criterios que midan el rendimiento "no es fácil".
La productividad empezará a medirse el año que viene y repercutirá en el dinero que perciban los trabajadores de la limpieza en 2023. De ese marcador, es decir, del rendimiento en el trabajo, dependerá que cada empleado de Limasam perciba 572 euros al año, el 40 por ciento de la 'paga de enero' (1.431 euros). El otro 60 por ciento dependerá del absentismo, que es el criterio que ya se está valorando y que repercutirá en los emolumentos de los trabajadores en 2022: se recortará un 10 por ciento de la paga de enero por la primera falta sin justificar y un 5 por ciento de rebaja adicional por sucesivas faltas hasta llegar a la sexta, que supondrá la eliminación de la paga para el trabajador.
Aseguran fuentes sindicales que tras el paso de esta paga de enero de fija a variable se está notando ya una rebaja de ese absentismo.
Nieves Egea
Redactora de Informativos de SER Málaga. Especializada en información municipal. Ha cubierto en las...
