El Ayuntamiento de Alcobendas incorpora a 60 desempleados "covid" en su plantilla
Es parte de un programa subvencionado por la Comunidad de Madrid a raíz de la pandemia
El alcalde, Rafael Sánchez Acera; el vicealcalde, Miguel Ángel Arranz; y el concejal de Empleo, Roberto Fraile, les dieron ayer la bienvenida en el Salón de Plenos del Ayuntamiento / Ayuntamiento de Alcobendas
Alcobendas
El pasado 31 de marzo, el Ayuntamiento de Alcobendas incorporó a su plantilla a 60 personas desempleadas a causa de la crisis sanitaria. Lo ha hecho con contratos de seis meses de duración, subvencionados, en parte, por la Comunidad de Madrid dentro del Programa para la formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo del desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del COVID 19.
La selección de los perfiles se realizó desde la Oficina de Empleo, atendiendo a los criterios de la subvención establecidos por el Gobierno autonómico.
Distribución por áreas
- Las áreas de Desarrollo Económico y Empleo, Licencias, Tráfico, Policía, Planificación y Patronato de Bienestar Social han acogido a 15 grabadores de datos.
- Por su parte, en el área de Mantenimiento, Vías públicas y Medio ambiente se han incorporado 16 limpiadores de instalaciones, 20 barrenderos, un ingeniero técnico de Obras públicas y un inspector de instalaciones municipales.
- El Patronato Sociocultural aumenta la plantilla con 3 técnicos de Educación Infantil para reforzar el trabajo que se realiza en las escuelas públicas.
- Dos empleados administrativos y un ordenanza colaborarán dentro de Juventud e Igualdad.
- Y el departamento de Planificación reforzará la atención al usuario con un empleado de información.
El alcalde, Rafael Sánchez Acera; el vicealcalde, Miguel Ángel Arranz; y el concejal de Empleo, Roberto Fraile, les dieron ayer la bienvenida en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.
Todas las personas incorporadas a este programa recibirán una formación de 30 horas en Prevención de Riesgos Laborales, tal y como se estipula dentro de los requisitos del mismo.
El objetivo final de esta acción es evitar que 60 personas del municipio que han perdido su trabajo por causa de la pandemia se conviertan en personas desempleadas de larga duración, proporcionándoles la oportunidad de seguir aumentando su empleabilidad gracias a esta experiencia laboral y formativa.
