UGT suscribe el Plan de Igualdad en la Fundación San Cebrián
Uno de los objetivos es garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, contratación y promoción
UGT suscribe el Plan de Igualdad en la Fundación San Cebrián / Getty Images
Palencia
Después de un periodo intenso de negociaciones, la Comisión de Igualdad de la Fundación San Cebrián ha firmado este 23 de marzo el Plan de Igualdad de la empresa. Este Plan supone para UGT, como sindicato mayoritario en dicha empresa, un gran avance en la igualdad entre hombres y mujeres del siglo XXI.
Se trata de un plan homogéneo para todo el personal y muy necesario, puesto que de las poco más de 200 personas empleadas en la Fundación un 78% son mujeres, y poco más de un 20% son hombres.
En el plan de igualdad, una vez elaborado el diagnostico de situación, se han incorporado en la política interna objetivos desde una perspectiva de género, que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, contratación y promoción, y facilitando el acceso de las mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo personal y profesional (Plan de formación 2020-2021).
Asimismo, se incluyen medidas para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral fomentando el equilibrio de las responsabilidades de mujeres y hombres con el fin de evitar los techos cristal que, a menudo, provocan pensiones más bajas y situaciones de precariedad en el colectivo de las mujeres.
Este Plan de Igualdad ha incorporado también, protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como el compromiso de elaborar un protocolo de violencia de género, incluyendo la impartición de formación a toda la plantilla, y con actuaciones de sensibilización, así como derechos laborales de las víctimas de violencia de género.
Desde UGT destacan el desarrollo del Real Decreto 901/2020, y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, en la elaboración de los informes de registro salarial y auditoría salarial, garantizando la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.
