ELA propone incrementar en 400 millones el gasto de Navarra en Salud
El sindicato afirma que los problemas estructurales de Osasunbidea son anteriores a la pandemia
De izquierda a derecha, el responsable de ELA en Navarra, Imanol Pascual; el miembro del Gabinete de Estudios del sindicato Iñaki Zabaleta, y la responsable de ELA en Osasunbidea, Maider Huarte, / Cadena SER
Pamplona
Con una dotación presupuestaria de 1.253 millones de euros destinados a Salud en las cuentas de Navarra, el sindicato ELA entiende que la cifra es “claramente insuficiente” porque se da un descenso de la inversión de 5,2 millones en comparación con el presupuesto actualizado para el año pasado, mientras que en el presente ejercicio “no podemos pensar en una situación de menor demanda de servicios sanitarios” ante las sucesivas olas de Covid-19.
Según ELA, la comparativa del gasto en Salud respecto al resto de Europa evidencia el escaso gasto público que se hace en Navarra. Si el gasto público en salud era del 5,1% del PIB en Navarra en el año 2018, la media de la UE era del 7,21 en ese ejercicio. Esta diferencia de gasto equivalente a dos puntos del PIB supondría que, para igualar la media de gasto en Salud durante 2021, en Navarra se deberían gastar 409,6 millones de euros más de los presupuestados, un 32,7% más.
El informe publicado por el sindicato ELA añade que para igualar la media de los países que integran la OCDE habría que incrementar el número de camas hospitalarias un 30%. Navarra contaba en 2010 con 2.423 camas hospitalarias y una ratio de 3,8 camas por cada 1.000 habitantes. Esa ratio es, según el último año con datos disponibles -2018-, más desfavorable con 3,66 camas por cada 1.000 habitantes.
También por debajo de la media de la OCDE y de los países del entorno europeo se encuentra Navarra en las ratios de personal médico y de enfermería. Son 7,85 enfermeros por cada mil habitantes mientras que la media de la OCDE es de 8,8 profesionales de enfermería. En cuanto a los médicos, la ratio en Navarra es de 2,59 facultativos por cada mil habitantes mientras que la media de la OCDE es de 3,5.
El sindicato nacionalista también apunta a la temporalidad como una de las realidades que distinguen a la plantilla de Osasunbidea. De las 10.816 personas que integran la plantilla del Servicio Navarro de Salud en 2019, 4.914 eran fijas. La tasa de temporalidad media en 2019 era del 54,6% en el SNS mientras que en el sector privado esa tasa baja hasta el 23%.
ELA señala que desde 2011 se ha destruido una de cada cinco plazas de personal fijo. Otro dato apunta al envejecimiento progresivo de la plantilla de Salud: El 64% del personal fijo del SNS tiene más de 51 años.
MEDIDAS PARA LA VACUNACIÓN
Sobre la campaña que se ha puesto en marcha en Navarra, ELA reclama al Ejecutivo foral “que traslade a toda la población y a los colectivos concretos, los planes existentes”. Y advierten que el Gobierno foral “se remite continuamente a las decisiones que se toman a nivel estatal, de manera que hoy no se está informando de forma correcta sobre los criterios y los plazos de vacunación establecidos en Navarra”.
Y añaden que “a la hora de afrontar el proceso de vacunación es indispensable reforzar la atención primaria. Un proceso de vacunación como el que se inicia ahora supone un reto para el sistema sanitario dada su dimensión y su prolongación en el tiempo”. Explican que este nivel asistencial “lleva años infradotado y sobrecargado” a lo que se suma en los últimos meses la multiplicación de sus tareas: “PCRs, cribados masivos, vacunación de la gripe, vacunación del Covid, etc.”
