El equipo de gobierno de Cuéllar aprueba 2 plazas de empleo público de 2020
Para 2021 esperan contar con entre 3 y 5 plazas que se destinarán en su mayoría a cubrir las vacantes existenes en la Policía Local
Imagen de archivo de las oficinas municipales del Ayuntamiento de Cuéllar(Radio Cuéllar)
Cuéllar
La Concejalía de Personal han dado a conocer la convocatoria de una plaza por oposición libre como funcionario de carrera de una plaza de Técnico de Administración General. Según explica la responsable del área, Lucía Arranz, el equipo de Gobierno llevó a la Comisión Mixta Paritaria de diciembre la aprobación de dos plazas de funcionarios de carrera correspondiente a la oferta de empleo público de 2020. La segunda plaza que se convocará en los próximos meses irá dirigida al área de Servicios Municipales.
Arranz detalla que en la actualidad en el Ayuntamiento solo hay dos funcionarios de carrera en el ámbito jurídico y uno de ellos se encuentra en excedencia. Con la creación de esta plaza se quiere reforzar el trabajo de Secretaría, el área jurídica, así como las contrataciones y la gestión de servicios. El proceso selectivo permitirá contar también con una bolsa de personal que se puede utilizar en caso de ser necesario cubrir sustituciones por baja o excedencia en puestos jurídicos. Será el propio Consistorio quien desarrolle el proceso selectivo con el soporte de la Diputación Provincial y la Junta de Castilla y León al tratarse de un personal específico.
Lucía Arranz habla de la Oferta de empleo público del Ayuntamiento de Cuéllar de 2020 y la previsión para 2021
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Además en 2021 quieren aprobar la Oferta de Empleo Público del año en curso que permitiría sacar entre 3 y 5 plazas. La intención del equipo se Gobierno es destinar la mayor parte de estas plazas a cubrir las vacantes de la Policía Local. En diciembre el Ayuntamiento acordó delegar en la Junta la convocatoria y los procesos selectivos de Policía Local del municipio para 2021 y 2024 a través de un convenio firmado con la Federación Regional de Municipios y Provincia.
Con las dos plazas correspondientes al 2020 y las 5 de 2021 se busca contar con una plantilla de personal solida. Desde el equipo de Gobierno explican que en los últimos 12 años no se han ofertado plazas de funcionario de carrera, salvo las ya resueltas de Polícia Local, y se han optado por plazas temporales que consideran es un empleo precario. Arranz afirma que la temporalidad de trabajadores municipales tanto de oficinas como de servicios es alta. En la actualidad del casi centenar de trabajadores que tiene el Ayuntamiento, 31 son funcionarios de carrera, 18 interinos y más de 50 es personal laboral.
Por otra parte en la primera quincena de febrero se espera conocer el borrador de la relación de puestos de trabajo que se está realizando de forma externa para el Consistorio, lo que permitirá hacer una radiografía de los empleados que tiene el Ayuntamiento, asentar las plazas existentes, acabar con la temporalidad y regular distintos aspectos.
