Dénia acepta 7 de las 9 demandas de las enfermeras para evitar la huelga
Entre otras, el equipo de gobierno se compromete a realizar una auditoría de inversiones necesarias en la residencia
Residencia de personas mayores de Santa Llúcia de Dénia. / Miriam Pagán
Dénia
El equipo de gobierno de Dénia, PSPV-PSOE, se compromete a dar solución a 7 de las 9 reivindicaciones planteadas por el colectivo de enfermería de la Residencia de Santa Llúcia.
Así lo comunican desde el gobierno municipal, después de las reuniones mantenidas entre ambas partes para evitar la huelga anunciada por esta plantilla, a partir del próximo lunes 14 de diciembre.
Las siete reclamaciones sobre las que se da una respuesta son las siguientes.
Se acepta una nueva demanda del colectivo de realizar una auditoría de inversiones necesarias en el centro. El equipo de gobierno acepta esta petición y la amplía, puesto que la auditoría que se contratará valorará el funcionamiento y las necesidades reales de la residencia. También se ha adquirido el compromiso de realizar un plan de inversiones para las dos próximas anualidades, teniendo en cuenta las prioridades en el centro.
En cuanto al reconocimiento del derecho de la carrera profesional: se debatirá la aprobación de la Relación de Puestos de trabajo, durante el mes de diciembre. Y por otro lado, de forma complementaria, el equipo de gobierno se compromete a tener preparado un reglamento de carrera profesional en septiembre de 2021 para la aprobación.
En tercer lugar, ya se ha gestionado la contratación de una persona, mediante un plan de ocupación subvencionado por la Generalitat, para encargarse de la limpieza de uniformes en el propio centro.
Otra de las peticiones era la exención de noches voluntaria a partir de los 55 años. El ejecutivo señala que esta medida se podrá solicitar de forma individual, mediante una petición de adaptabilidad al puesto de trabajo por edad. Además, el equipo de gobierno se compromete a trasladar al departamento de Riesgos Laborales la posibilidad de elaborar un procedimiento que permita eximir este colectivo de los turnos por la noche a partir de los 55 años, siempre que la normativa lo permita.
En cuanto al plan de formación específico para enfermería, se trabajará en un plan anual de formación; además, se impulsarán cursos con la colaboración de la Consellería de Sanidad (HACLE de la Pedrera) y el Colegio Profesional de Enfermería. También se ha solicitado formación específica a la Diputación de Alicante.
Otra demanda tiene que ver con la cobertura inmediata de las bajas. Se tramitarán las bajas por decreto, los jueves y viernes, o por Junta de Gobierno, los lunes, martes y miércoles, para dar celeridad a la cobertura de las bajas. Se revisará también la actual bolsa de sustituciones y se insta los representantes sindicales a proponer una nueva bolsa de trabajo que posibilite una tramitación más rápida, mediante la presentación de currículum en la próxima Mesa General de Negociación.
Por último, sobre las reuniones de trabajo en horario laboral y compensación de los servicios extraordinarios, el equipo de gobierno encomienda a la dirección del centro que convoque las reuniones con suficiente antelación y que se computen estas horas como horas trabajadas.
En cuanto a los posibles casos de horas extra no abonadas, se adquiere el compromiso de revisarlos y solucionarlos. Además, se planteará una propuesta para un nuevo sistema de compensación de horas trabajadas durante los fines de semana y festivos para todos los empleados públicos municipales, en la próxima Mesa General de Negociación ordinaria.
La concejala de Bienestar Social, Cristina Morera asegura que independientemente de la decisión de adopte el colectivo de enfermería de seguir o no adelante con la huelga, el equipo de gobierno se compromete a la puesta en marcha de estas mejoras, al entender que se trata de medidas que mejoran las condiciones de los empleados públicos y redundan en el servicio que se ofrece a los residentes de Santa Llúcia y a la ciudadanía en general.
Propuestas no aceptadas
En cuanto a las dos propuestas no aceptadas por el ejecutivo dianense son las relativas, por un lado, a la realización de "pruebas masivas y periódicas de PCR", o en su defecto, tests rápidos de antígenos.
La edil recuerda, al respecto, lo ya comentado con anterioridad, que se están siguiendo estrictamente las instrucciones y protocolos que marca la Conselleria de Sanidad, al igual que en el resto de residencias de la Comunidad Valenciana.
La otra demanda que no se acepta es la relativa a la ampliación de la plantilla de enfermería.
El equipo de gobierno se compromete a estudiar y aplicar, si se aprueba, la nueva ratio actualizada que establezca el decreto que está preparando la Consellería. Actualmente, la Residencia Santa Llúcia supera esta ratio; y también supera en número de enfermeros los centros parecidos de la comarca. Santa Llúcia cuenta con un total de 10 plazas de enfermeros incluidas al presupuesto municipal, 8 ocupadas y 2 para gestionar bajas y vacaciones del personal.
En cuanto a la posibilidad de crear un lugar a media jornada de enfermero/a, como pide el colectivo, de momento queda en suspenso hasta conocer la nueva ratio que fije Generalitat. Sin embargo, la plantilla se incrementa cuando las necesidades lo exigen de manera puntual, como se ha hecho durante el periodo de pandemia, cuando se contrataron 3 nuevos enfermeros.
