La Asamblea Feminista pide más recursos y denuncia el incumplimiento del pacto regional
La Asamblea Feminista pide más recursos y denuncia el incumplimiento del pacto regional / Asamblea Feminista
Murcia
La Asamblea Feminista, organización constituida por más de una veintena de asociaciones de la Región de Murcia, ha exigido este martes más recursos y coordinación administrativa para garantizar la integridad, igualdad y libertad de las mujeres.
Bajo el lema "Stop Violencia Machista", este colectivo ha presentado en rueda de prensa sus principales reivindicaciones con motivo del 25N, Día Internacional de la Lucha contra la Violencia de Género.
La Asamblea Feminista ha criticado el "abrumador" incumplimiento del Pacto Regional contra la Violencia de Género, marcado por la "precariedad" de los servicios, la ausencia de desarrollo de sus apartados, la "escasez" de medios y "opacidad de las escasas acciones llevadas a cabo".
Por ello, ha exigido medidas inmediatas de “tolerancia cero a las violencias contra las mujeres”, nombrando "con tristeza" durante el acto a las 41 mujeres que este año fueron asesinadas por sus parejas o ex parejas, dos de ellas en la Región de Murcia, así como de tres menores cuya vida fue arrebatada por sus padres en "vengaza" contra sus madres.
Eloísa Romero, portavoz de "+ Mujeres por la Igualdad en la Cultura", ha remarcado que esta "triste realidad" les "estremece e indigna", además de obligarles a exigir a las instituciones actuaciones "más contundentes" y una mayor colaboración social para que "nadie mire hacia otro lado".
Por su parte, Estela de Haro, perteneciente a PIM de Cartagena, ha reclamado a las administraciones públicas asumir la defensa de la integridad y dignidad de las mujeres frente a otras manifestaciones de violencia como puede ser la mutilación genital, el acoso y la trata para explotación sexual.
Mientras, Oleksandra Krot, del Foro de Política Feminista de Murcia, ha solicitado el cumplimiento legal de las normas que acaben con la brecha salarial y desarrollar planes de Igualdad en todas las empresas de más de 50 trabajadores, con medidas concretas que sean auditadas por los órganos de seguimiento, así como la adopción de medidas de acción positivas en las pymes con plantillas inferiores.
