Satse Palencia denuncia que la Consejería de Educación deniega la jubilación parcial a un enfermero escolar
La jubilación parcial es un derecho contemplado en la normativa que posibilita el recambio generacional y contratos más estables para los trabajadore
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Palencia
El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Palencia denuncia que la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León deniega la jubilación parcial a un enfermero escolar, obviando la normativa existente.
La jubilación parcial es un derecho contemplado en la normativa que posibilita el recambio generacional y contratos más estables para los trabajadores. En el convenio colectivo de personal laboral está recogido como un derecho del trabajador. El enfermero palentino, que durante la pandemia tuvo que cambiar de centro y puesto de trabajo a fin de colaborar en hacer frente a la situación, ve ahora “premiados” sus esfuerzos con la denegación por la administración de un derecho reconocido en la normativa. La propia Seguridad Social reconoce que cumple los criterios para acogerse a ese derecho.
La Dirección Provincial de Educación de Palencia deniega la solicitud de jubilación parcial del enfermero aduciendo que no es obligación de la Administración concederlo pues no se trata de un derecho taxativo, además de argumentar que contratar a otro enfermero de relevo para completar la jornada supone un gasto y que la reducción solicitada supera el 25% de la jornada.
Dado que, la reducción que reclama está dentro del porcentaje que indica el convenio, SATSE Palencia denuncia que la intención de la Administración es forzar al trabajador a solicitar una reducción menor para no tener la obligación de contratar. Este ahorro para la Administración, implica cercenar un derecho del trabajador, un perjuicio para la enfermería ya que deberán asumir las mismas tareas y funciones con menos personal y un perjuicio para otros trabajadores que estén en la misma situación.
SATSE critica que cuando las administraciones necesitan a los profesionales, estos responden positivamente trabajando y modificando sus condiciones laborales en aras del bien común y garantizar la asistencia. Sin embargo, la Enfermería no ha avanzado en visibilidad ni reconocimiento. Se siguen denegando derechos adquiridos con argumentos vanos. Hay sentencias firmes que avalan este derecho y sin embargo, se obliga al trabajador a acudir al juzgado dilatando el proceso en el tiempo y ocasionando unos gastos innecesarios.
