Visto bueno al ERTE de ArcelorMittal

Gijón

Un árbitro ha resuleto finalmente las condiciones del ERTE de ArcelorMittal.  Entre otras medidas la empresa garantiza el 75% del salario bruto y el 100% de pagas y vacaciones. Además, el gigante siderúrgico se compromete a culminar culminar las inversiones previstas.

La resolución arbitral recoge que el expediente de regulación temporal de empleo planteado por la multinacional tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre y afectará a la totalidad de las plantilla de las fábricas de Gijón, Avilés y Aboño. Entre las condiciones que contempla, los trabajadores tendrán un complemento del 75% del salario bruto, manteniendo el total de las pagas extras y el periodo de vacaciones. Además, se mantienen las inversiones previstas, repartir los días de ERTE de la manera más ecuánime posible (preavisando al trabajador con 48 horas de antelación), no despedir a ningún trabajador en este período y el compromiso de volver a contratar a los eventuales con matrícula de Empresa. La plantilla debe abstenerse, por su parte, de recurrir a medidas de conflicto colectivo, incluida una huelga durante la duración del expediente. Los representantes sindicales aseguran que no son las condiciones que ellos hubieran aceptado pero reconocen que la decisión ha sido salomónica. José Manuel Castro es secretario general de Comisiones Obreras en las plantas asturianas.

El ERTE por causas económicas y productivas fue propuesto por Arcelor de forma unilateral a comienzos del mes de mayo y contemplaba un recorte salarial del 35%. Tras la amenaza de huelga de los sindicatos la empresa mejoró las condiciones iniciales. Aún así el conflicto laboral terminó en el SASEC que acaba de emitir el laudo arbitral, de carácter vinculante y con la eficacia de un convenio colectivo.