La Universidad publica su "Diagnóstico de la (Des)Igualdad"
Recoge datos sobre la realidad y las percepciones de todos los colectivos de la institución académica con respecto a la (des)igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito universitario durante los 10 últimos años
Imagen del documento publicado por la Universidad de Oviedo / Jesús Martín
Oviedo
Un 80% de las alumnas de la Universidad de Oviedo percibe comportamientos machistas en la institución. Un 66% del profesorado y personal investigador ha presenciado ese tipo de comportamientos. Son algunos datos extraídos del estudio “Diagnóstico de la Des-Igualdad” que ha estudiado la situación del colectivo universitario en los últimos 10 años.
El equipo rectoral los ha calificado de “alarmantes”, especialmente si después los comparamos con las denuncias presentadas en el último año, sólo 2, entre el profesorado y que fueron desestimados. Si existe esa conciencia y se percibe esa sensación, ¿por qué no hay más denuncias?.
La información recogida es mucha y analiza un colectivo donde las mujeres superan a los hombres en número de alumnos tanto en Grados, como en Másteres y Doctorados, donde la diferencias se polarizan dependiendo de la rama de los estudios (Ingenierías y carreras técnicas siguen siendo cosa de hombres...), donde las mujeres siguen siendo menos numerosas cuando ascendemos en la categoría de los puestos del personal docente (con un 76% de catedráticos frente al 24% de catedráticas), y algo similar ocurre (salvo en el equipo rectoral, al 50%) en los órganos de gobierno de la Universidad.
En cuanto a la discriminación salarial, no existe de forma directa, pero si hay una brecha derivada de las anteriores circunstancias: menor nivel, menor sueldo.
El Rector, Santiago García Granda, ha compartido la necesidad de emprender acciones correctoras que se recogerán en el II Plan de Igualdad de la Universidad que se pondrá en marcha en unos meses.
