Proponen la creación del fijo-discontinuo para evitar la discriminación de la mujer en la aceituna
Los sindicatos han propuesto la medida en el marco de la negociación del convenio colectivo del campo. Plantean así mismo subida del IPC más 2% en los jornales
Un grupo de jornaleros en la recogida de la aceituna en Jaén / J. M pedrosa (El País)
Úbeda
Los sindicatos pretenden incluir en el nuevo convenio colectivo del campo la figura el fijo discontinuo. Ello daría lugar a que los empresarios se vean obligados a contratar a mujeres, que ya han trabajado en campañas anteriores, intentando así, evitar la discriminación de la mujer en las tareas de recogida tal y como viene ocurriendo en los últimos años.
Una medida que llega unida a la inclusión de planes de igualdad en las empresas agrarias y que UGT y CCOO han presentado a la parte empresarial, en su tabla reivindicativa en el convenio colectivo del sector, que ya ha comenzado a negociarse. Junto a ello, la subida salarial del IPC Más un 2% en el jornal para este año, junto a otras medidas como la adecuación del convenio a la realidad del sector, y la inclusión en el texto de medidas concretas para favorecer la prevención y la formación del trabajador.
El próximo encuentro previsto, del que se espera una respuesta de la patronal, tendrá lugar el viernes que viene. Se trata de un convenio que entrará en vigor con carácter retroactivo con fecha del 1 de octubre y que va a determinar las condiciones laborales de los trabajadores de la campaña de recolección de la aceituna. De él dependen, unas 100.000 personas.
La Unión de Pequeños Agricultores (UPA) va a volver a plantear este año una propuesta a la Seguridad Social para que las cotizaciones por contratación a mujeres, tengan alguna bonificación para el empresario que favorezca su contratación. La recolección de la aceituna para los aceites tempranos ya está en marcha y ya se advierte en la provincia que la situación de la mujer y la cada vez más escasa contratación en la campaña, volverá a ser un caballo de batalla.
La situación obliga, según los sindicatos, a incluir en el convenio del campo, que ya se está negociando, una cláusula concreta para evitar esta discriminación. Es el secretario de UPA-Jaén, Cristóbal Cano, considera que es una "reivindicación justa, ya que vemos esas diferencias de contratación en función del género". Esta petición ya se ha presentado en campañas anteriores.
Además, la organización lamenta que finalizada la campaña de regadío en la provincia no hay ni rastro del agua de la Presa de Siles en los olivares de Segura. Consideran que la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir ha hecho "oídos sordos" a la petición realizada por agricultores y alcaldes de la zona, y al compromiso adquirido en la reunión que mantuvieron a mediados del mes de septiembre.
