La realidad laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial

Sevilla

En el espacio semanal de prevención de riesgos y salud laboral con la ayuda de Comisiones Obreras, tratamos hoy el caso de una trabajadora que acudió al sindicato porque tenía que darse continuamente de baja debido a los efectos de la fibromialgia. A pesar de estar diagnosticada de esa enfermedad, la empresa le amenaza con despedirla por absentismo laboral. Vamos a abordar si este procedimiento es legal por parte del empresario y qué pueden hacer los trabajadores y trabajadoras que padezcan enfermedades con características y síntomas que les obliguen a ausentarse de sus puestos y a afrontar determinados tratamientos.

Nos acompaña María José López Garrido, responsable de salud laboral de CCOO Granada.

Si desean realizar alguna consulta, sobre este u otro asunto, lo pueden hacer a través de la web: www.tusaludnoestaennomina.com o mediante notas de voz o mensajes de WhatsApp en el teléfono 617 44 03 07