El 71% de las empresas cordobesas cree que la formación es más importante que los salarios de sus trabajadores
Según un estudio sobre la gestión del talento y la productividad realizado por la UCO y Rich y Asociados a un centenar de empresas de la provincia
Imagen del Polígono de las Quemadas / Cadena SER
Córdoba
El 71% de las empresas cordobesas cree que el elemento más importante de la gestión de sus plantillas es la formación de sus trabajadores, seguida de la motivación y de una buena selección de sus empleados. Solo el 20 % considera, sin embargo, que la retribución de sus trabajadores es un elemento importante en la gestión de sus recursos humanos.
Cuanto más grande es la empresa más consciente es, según este estudio, de la importancia de mejorar los sueldos de sus trabajadores. Una realidad asumida por los 42% de las empresas con menos de diez trabajadores y por el 75% de las que cuentan con más de 50 empleados.
Son datos que se desprenden del estudio sobre la gestión del talento y productividad elaborado por la firma de abogados Rich Asociados en colaboración con la UCO y en el que han participado un centenar de empresas cordobesas. Empresas que en un 64% emplean a menos de 50 trabajadores y que en el 58% de los casos no disponen de departamento de Recursos Humanos.
El estudio, que hoy se ha presentado en la sede de CECO, también desvela que la principal dificultad a la que se enfrentan en materia de personal las empresas de la provincia es acertar en el proceso selección de sus plantillas.
Presentacion del Informe / Cadena SER
Presentacion del Informe / Cadena SER
En opinión del titular del despacho que ha realizado el informe, el abogado Rafael Rich, las empresas cordobesa” han tomado nota de los errores cometidos antes de la crisis” porque, ha añadido "lo que hagamos ahora no puede ser igual que lo que hicimos antes". El futuro, según Rich,"va más por la motivación y el liderazgo unido a la productividad y la competitividad de la provincia".
El estudio también apunta que un 70% de las empresas cordobesas considera que necesitan aumentar el rendimiento y productividad de sus plantillas y un 67% que debe mejorar su motivación.
Sobre la conciliación laboral, el 44% de las empresas consultadas asegura que tiene resuelto ese problema.
