Tudela contará con una lanzadera de empleo que formará a veinte personas paradas
La inscripción para participar en este programa, que durará cinco meses, finaliza el 21 de octubre
Fachada Ayuntamiento Tudela / Ayuntamiento de Tudela
Tudela
Tudela contará a finales del próximo mes con una Lanzadera de Empleo, un programa de formación con el que 20 personas desempleadas podrán reforzar sus habilidades profesionales y conocer nuevas herramientas de acceso al mercado laboral durante cinco meses.
Así lo han anunciado la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, Paz Fernández; el director del Centro Integrado Politécnico ETI Tudela, Juan Carlos Ciria; el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz; el director de Telefónica Navarra, Roberto Mercero; y la responsable de Comunicación del programa Lanzaderas en la Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías.
Las personas que deseen participar en esta experiencia deberán estar desempleadas y tener entre 18 y 59 años. Al margen de estos requisitos, no se busca un perfil concreto, ya que podrán tomar parte personas con estudios básicos, que procedan de Formación Profesional o Bachillerato o que cuenten con diplomaturas o licenciaturas universitarias. Del mismo modo, no se solicita experiencia en un sector determinado, sino que la participación está abierta a personas con trayectorias variopintas, de áreas laborales diferentes.
La inscripción estará abierta hasta el 21 de octubre y podrá realizarse en la agencia de empleo de Tudela, ubicada en la calle Díaz Bravo, números 20 y 22, en el Centro Integrado Politécnico ETI de esta ciudad, situado en la avenida de Tarazona; y a través de la página web www.lanzaderasdeempleo.es.
Las personas que sean seleccionadas se reunirán varios días a la semana durante cinco meses. Serán guiadas por un técnico o técnica y llevarán a cabo sesiones de tutoría e inteligencia emocional con dinámicas de comunicación, marca persona y búsqueda de empleo, entrenamiento de entrevistas personales, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con personas emprendedoras y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos
