Lucha contra la desigualdad salarial también en fiestas
El Ayuntamiento de Ejea lleva a cabo una campaña para sus fiestas patronales en la que pretenden dar cuenta de la brecha salarial entre hombres y mujeres
Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros
Ejea de los Caballeros
El Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros, a través de su Servicio de Igualdad, ha lanzado, como cada año, su campaña de igualdad de cara a las fiestas patronales, que comienzan este sábado, día 27. Este año quieren hacer ver la diferencia salarial entre géneros. Bajo el lema "el 25% menos" presenta un escenario de desventaja en el que las mujeres pierden parte de las fiestas por su condición de serlo.
Desde el consistorio plantean una hipotética situación donde las ejeanas disfrutarán de un 25 % menos de cabezudos, un 25 % menos de toros y hasta un 25 % menos de canciones. Según el Instituto Nacional de Estadística la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en torno al 25%. "Lo que hemos pretendido este año es poner de manifiesto la paradoja que se produce. El asunto es que hay una brecha salarial que precisamente en Aragón es de las más altas", asegura Isabel González, creadora de la campaña.
Por ello, insisten en que si fastidia un 25% menos de fiestas que también lo haga el 25% de diferencia salarial entre hombres y mujeres. Así suena la campaña del Ayuntamiento de Ejea.
Campaña de Igualdad - Ayuntamiento de Ejea - Fiestas 2016
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La brecha salarial se da por varias razones, entre ellas la infrarepresentación de mujeres en los cargos directivos, contratos más temporales y con una parcialidad no deseada.
