Caixabank ofrece 74 bajas voluntarias a trabajadores en Navarra
Navarra
CaixaBank ha acordado con los sindicatos CCOO y SECPB un plan laboral que prevé diversas medidas de carácter voluntario que han de permitir al banco afrontar el excedente de personal que tiene en algunos territorios fruto de las adquisiciones de los últimos años.
Fuentes sindicales cifran en un millar el número de trabajadores que podrían acogerse a estas medidas. 74 de ellos en Navarra.
En concreto, las soluciones pactadas son extinciones de contrato de empleados a partir de 55 años, recolocaciones en empresas del grupo, excedencias y salidas incentivadas.
Las bajas voluntarias incentivadas van dirigidas a trabajadores nacidos en 1962 o con posterioridad y que tengan un mínimo de seis años de antigüedad en la empresa.
Estos empleados recibirán una indemnización bruta de 45 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades, más una prima por antigüedad de entre 25.000 y 60.000 euros.
En cuanto a las excedencias incentivadas, éstas serán de 3 o 5 años y habrá 50 plazas disponibles. En este caso, los trabajadores recibirán una compensación económica del 30 % del salario.
La cuarta de las medidas pactadas es la extinción de contrato con una renta mensual, a la que podrán adherirse los empleados nacidos entre los años 1959 y 1962, ambos inclusive. Estos empleados percibirán un porcentaje del salario de entre el 66 y el 70 %, en función de la edad, más una prima de antigüedad de entre 5.000 y 9.000 euros.
CaixaBank abrirá un período de adhesión durante la primera quincena de septiembre, que permanecerá abierto durante siete días naturales, para que los empleados que lo deseen puedan apuntarse a estas medidas. La fecha de salida será el 31 de octubre.
