El Comité de Empresa plantea ampliar las prejubilaciones y una subida salarial del 2%
Los trabajadores presentarán su contraoferta la próxima semana
Cartel reivindiactivo situado en las puertas de la factoría abulense de Nissan / Eduardo Mayorga
Ávila
El Comité de Empresa de Nissan se reunía para evaluar la propuesta que le hizo la dirección. Cinco puntos que, a juicio de los trabajadores, mejoraban "levemente" las garantías de empleo.
Tras el encuentro demandarán una ampliación de las prejubilaciones (Nissan quería quería que fueran siete a finales de 2016), de manera que proponen "ampiar a los empleados que cumplan 55 años en la vigencia del convenio" y que las salidas, en lugar del 31 de diciembre de este año, se produzcan "en el mes de cumplimiento de la edad". Además, pedirán una subida del dos por ciento sobre la masa salarial y "con un reparto lineal entre toda la plantilla".
Sobre el retorno preferente para quienes abandonen Nissan, el comité plantea la conversión en indefinidos de los afectos por el ERE de 2010 una vez que concluyan sus contratos temporales, así como la creación de una "bolsa preferente con los trabajadores en los que no se produzca su renovación con el derecho de ingreso".
En este contexto, también abogan por una oferta a los afectados en la bolsa de desplazamientos a Barcelona, tal y como ofrecía la compañía, aunque el comité plantea que los traslados voluntarios sea el mismo que "el excedente que se plantee".
Al respecto, habla de "una medida a integrar como disposición transitoria y solo vigente para 2017", con unas condiciones económicas superiores a las ofertadas por la empresa.
Asimismo, se plantean conceptos "a revertir del actual convenio" si se incumplen sus condiciones, además de la constitución de una mesa del plan industrial, en la que se informará "regularmente" de la situación de la evolución de las cargas de trabajo, del nuevo NT400 y de la situación del NT500, cuya fabricación podría sufrir un parón a finales de 2016.
