Principio de acuerdo para el convenio del calzado

Elda

Se vislumbra un posible acuerdo entre Patronal y Sindicatos y el próximo 20 de junio podría hacerse efectivo este convenio vigente para 3 años con novedades importantes en cuanto a incrementos salariales o reducción de horas trabajadas.

El nuevo convenio colectivo de la industria del calzado:

• Facilita estabilidad al sector para acometer sus retos futuros de transformación en el medio plazo al cubrir un período de vigencia de 3 años.

• Recomienda introducir los contratos de relevo para favorecer el rejuvenecimiento de las plantillas, y orientado a la reducción de las tasas de desempleo juvenil.

• Abre a la futura negociación entre las partes la redacción de nuevas fórmulas para la formación y aprendizaje“ad hoc” que puedan ser propuestas al nuevo Gobierno.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

• Promueve la transformación temporal de contratos fijos en fijos discontinuosen las empresas que atraviesen por dificultades económicas para evitar la extinción colectiva de empleos.

• Favorece una mayor transparencia informativa a los representantes de los trabajadores en supuestos de reestructuración y eventualidad.

• Incrementa el poder adquisitivo de los trabajadores con subidas del 1%, 1,2% y 1,3% en 2016, 2017, y 2018 respectivamente.

• Reduce progresivamente las horas de trabajo anuales desde las 1.800 horas actuales hasta las 1.792 horas en 2018.

• Se introducen otras medidas de carácter social en la mejora de permisos para la atención de situaciones familiares, incluyendo la atención a los mayores.

Con el vocal de FICE en las negiociaciones, José María Escrigas hemos podido hablar de este principio de acuerdo.