La plantilla de Lauki ratifica el retraso del cierre al 1 del octubre

La asamblea de trabajadores de Lauki ha aprobado, prácticamente por unanimidad, el acuerdo por el que se retrasa el cierre de la fábrica hasta el 1 de octubre con el objeto de buscar una empresa que adquiera la fábrica y subrogue a sus trabajadores y trabajadoras.

La única limitación es que no podrá ser una empresa láctea o competidora de la multinacional Lactalis. El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO Castilla y León, Juan Manuel Ramos, ha destacado que “tras quedar el camino despejado", ahora es el momento de "encontrar una empresa compradora que permita un futuro para Lauki”.

En esa búsqueda, se emplearán tanto la propia empresa como la Junta de Castilla y León, a través de la fundación Anclaje. La asamblea tuvo lugar a las nueve de la noche para permitir la presencia de todos los empleados, aunque se acercaba al límite horario previsto en el propio Acuerdo para su legitimación, establecido en las 23.59 horas del día 6 de junio.

Sin llegar a ese límite, 71 de los 77 empleados y empleadas que quisieron votar ratificaron el acuerdo, mientras que dos votaron en contra, otros dos en blanco y dos más hicieron un voto nulo. A partir de ese momento el acuerdo se convierte en plenamente efectivo, salvo impugnación.

El acuerdo paraliza la aplicación del ERE presentado por la empresa hasta el 1 de octubre para facilitar la venta. Si ésta se produce, la plantilla tiene una oportunidad de conservar su empleo, aunque sin garantía plena para los 85 trabajadores que tiene la fábrica. Ante la eventualidad de que no se venda se han establecido condiciones ventajosas para el personal de Lauki.

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En primer lugar se ha previsto un plan de recolocaciones en las otras fábricas que Lactalis posee en España, ubicadas en las localidades lucenses de Nadela y Villalba, en la leridana de Mollerusa, en Granada, Guadalajara y Madrid, además de las plantas de Industrias Lácteas Vallisoletanas de Peñafiel y Zamora. Salvo para los que opten a plazas en éstas dos últimas fábricas, el acuerdo prevé el abono de gastos de desplazamiento y mudanza, así como ayudas para el alquiler y apoyo para la búsqueda de vivienda y colegio para los hijos.

En Peñafiel y Zamora también habrá ayudas, pero más modestas por la cercanía a Valladolid. Las personas recolocadas tienen el empleo asegurado hasta el 10 de octubre de 2018, pero si antes de un año no se adaptan a su nuevo puesto de trabajo pueden recuperar la indemnización y obtener el pago de los gastos originados por la vuelta a casa. El plazo para optar a una de las 87 plazas ofertadas concluye el próximo 20 de junio.

El acuerdo incluye un completo plan de ayudas para los mayores de 55 que podrán optar a un Convenio Especial con la Seguridad Social para que no tengan merma en sus cotizaciones de cara a la jubilación y además beneficiarse del llamado “plan de rentas” que les permitirá completar las prestaciones por desempleo con una indemnización aportada por la empresa. A quienes tengan 63 años o más a fecha del 31 de diciembre de 2016 se les garantizará el 90% de sus percepciones, a los de 60 y 61 años el 90%, a los de 58 o 59, el 80%, hasta la edad de 65 años. Para las personas de 57 años, el porcentaje de compensación será del 75% y para los de 55 y 56 años se ha establecido en el 70% del salario, pero hasta la edad mínima de jubilación que son los 63 años. Tanto las bases de cotización como las compensaciones salariales se incrementarán un 1% anual para que no pierdan poder adquisitivo.