Lactalis niega cualquier posibilidad de vender su planta de Valladolid
Así lo recoge en un comunicado mandado a los medios de comunicación
AGENCIA ICAL
Valladolid
El grupo Lactalis ha emitido hoy un comunicado, justo el día después de la reunión que mantuvo en París el presidente Juan Vicente Herrera con directivos de esta multinacional lechera, en el que niega cualquier posibilidad de venta de ningún activo comercial ni industrial a una empresa competidora.
Además, Industrial Lácteas Vallisoletanas (ILV) -grupo al que pertenece a Lactalis- manifiesta en este comunicado que la interlocución en el proceso corresponde a los representantes expresamente designados al efecto y que componen la mesa de negociación junto con los representantes de los trabajadores.
La consejera de Agricultura y Ganadería, Milagros Marcos, dijo ayer, tras el encuentro entre Herrera y directivos de Lactalis en París que "no les gusta la opción de reconsiderar no cerrar la planta" aunque "están más abiertos a buscar nuevos compradores".
Sin embargo, el grupo ha dejado claro hoy en el comunicado que no contemplan esta posibilidad.
El grupo insiste en que el cierre de la planta de Lauki en Valladolid -que afecta a 85 trabajadores- no supone una deslocalización puesto que el volumen de producción y los puestos de trabajo van a mantenerse en España, según la nota, La Dirección de Industrias Lácteas Vallisoletanas muestra su "plena predisposición" a tratar de alcanzar un acuerdo, pero advierte de que ambas partes han de realizar sus "máximos esfuerzos" en avanzar en la negociación en el seno del periodo formal de consultas que finaliza el próximo 27 de mayo.
La industria láctea indica que se ha presentado un plan social muy detallado en el que, junto a otras medidas de acompañamiento, se ha ofrecido puestos de trabajo en otras fábricas del grupo mercantil Lactalis en España a la totalidad de los empleados de la empresa, medida que garantiza el 100% de mantenimiento del empleo en el país, dice la empresa.
Y añade, que todo ello, "sin perjuicio de analizar y valorar cualesquiera otras propuestas, alternativas o medidas que desee plantear la representación legal de los trabajadores".
