Equiparación profesional y salarial entre los funcionarios del ayuntamiento
Se propondrá en el pleno un proceso de promoción interna de los grupos C2 a C1 para disminuir la brecha salarial entre ambos grupos de funcionarios
Edificio de Servicios Municipales de San Sebastián de los Reyes / SER Madrid Norte
San Sebastián de los Reyes
CSIF lleva cinco años solicitando que se reordenarán los Recursos Humanos del ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes. Denuncia el sindicato que las categorías inferiores de funcionarios asumen funciones que exceden de su grupo a pesar de la importante diferencia salarial.
PSOE y Ganemos Sanse presentará una moción en el pleno proponiendo una equiparación profesional mediante un proceso de promoción interna de los grupos C2 a C1 – excepto la Policía Local- y de las agrupaciones profesionales en C2.
CSIF explica que el colectivo más favorecido con esta reordenación serán las mujeres ya que el 81% de los C2 auxiliares administrativos y el 86% de informadores del Servicio de Atención Ciudadana son mujeres. Recuerda José Luis Sualdea, delegado de CSIF en San Sebastián de los Reyes que su categoría es la que tiene el menor Complemento Específico del ayuntamiento, incluidas las agrupaciones profesionales.
El objetivo principal de la medida, explican desde el sindicato, es disminuir la brecha salarial entre los grupos superiores y los grupos inferiores de funcionarios municipales.
