Ciudad Real, por encima de la media regional, en resolución de conflictos por jurado arbitral

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Ciudad Real, por encima de la media regional en la resolución de conflictos laborales mediante el jurado arbitral, que como saben es la última oportunidad antes de acudir a los tribunales.  En 2015 se han registrado 71 expedientes que requirieron 275 actuaciones de mediación con un porcentaje de resolución por encima del 46 por ciento. En el último año 572 empresas y 7.223 trabajadores se han visto implicados en algún acto de mediación, una fórmula consolidada en el marco de las relaciones laborales, según el secretario general del Jurado Arbitral de Castilla La Mancha, Víctor Tera.

Jurado arbitral que ha intervenido en una treintena de huelgas, en 38 conflictos por error de interpretación, en 2 aplicaciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en 1 bloqueo de convenio colectivo y 3 arbitrajes.

Un sistema que han puesto en valor tanto los sindicatos como la patronal. Una herramienta que está demostrando ser de gran utilidad en la sociedad moderna que vivimos, cuando fracasa el diálogo social, especialmente en los momentos de desequilibrio que, según el secretario provincial de CCOO, Juan Antonio Muñoz, estamos viviendo tras la reforma laboral.

También desde la parte empresarial, el gerente de la Federación Empresarial de Ciudad Real, Agustín Miranda, reconoce que la mediación es fundamental, en la negociación de los convenios colectivos, para evitar el clima de crispación.