Una norma foral para incentivar la sucesión de las empresas a sus trabajadores
La Diputación trabaja en un proyecto normativo para evitar la venta de compañías guipuzcoanas a multinacionales
El diputado de Hacienda, Jabier Larrañaga, y el diputado general, Markel Olano, en la comparecencia / GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA
San Sebastián
La Diputación ha anunciado que trabaja en la elaboración de una norma foral para incentivar la transmisión de las empresas guipuzcoanas a los propios trabajadores y disminuir la venta de las mismas a fondos de inversión o multinacionales.
El diputado general, Markel Olano, y el diputado de Hacienda, Jabier Larrañaga, han explicado que el proyecto normativo, que tiene como objetivo evitar la descapitalización de Gipuzkoa, se presentará en "uno o dos meses", pero tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016.
La norma foral incluye un paquete de modificaciones en el IRPF -Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas-, que buscan alentar a los asalariados que quieran dar el paso y hacer también más atractiva la venta de la empresa a los trabajadores en detrimento de fondos de inversión o multinacionales.
Larrañaga ha definido la nueva norma como "vanguardista" y, ha dicho que, aunque pone "el foco" en "la sucesión" de empresas, también se estudia su posible aplicación en otros supuestos en los que los trabajadores podrían hacerse cargo de la compañía.
Olano ha aclarado que, en definitiva, lo que se busca es fomentar la participación de los trabajadores en las empresas, apuntalar al tejido empresarial de Gipuzkoa, "amarrar los centros de decisión y hacer frente a la deslocalización".
Al vendedor se le ofrecerá un tratamiento fiscal diferente si transmite el negocio a los trabajadores, siempre en un contexto de sucesión. Y, por su parte, los trabajadores se beneficiarán de "deducciones importantes", que hasta ahora estaban "muy limitadas".
Sin embargo, Larrañaga ha puntualizado que para poder acogerse a estas medidas, los trabajadores deberán cumplir unas condiciones como tener una antigüedad determinada en la empresa y comprometerse a mantener las participaciones durante un mínimo de tiempo.
