26 días por año trabajado en un máximo de 15 pagos

Puertollano

Llegó el día. Esta mañana Elcogas presentaba su ERE a la autoridad laboral, y posteriomente trasladaba la documentación a los sindicatos. Las condiciones de salida son exactamente las que se presentaron en la primera reunión para negociar el expediente, 26 días  por año trabajado hasta un máximo de 15 meses, y prejubilaciones para los mayores de 60 años. Tratándose de un ERE extintivo, los 143 trabajadores serán despedidos, aunque no al mismo tiempo: el 15 de marzo 119 empleados causarán baja, dos directivos, que serán los encargados de organizar el desmantelamiento de la planta, saldrán el 31 de mayo, 6 trabajadores serán despedidos con el 30 de marzo de 2017 como fecha límite y finalmente los 16 últimos trabajadores verán extinguida su relación laboral con Elcogas el 31 de diciembre de 2018

Interpretando los datos, la empresa señala que las condiciones de despido mejoran el mínimo legal en 6 días por año trabajado y en 3 el número de meses, al tiempo que pondera la contratación de una empresa especializada en recolocaciones para ayudar a los afectados en la búsqueda de empleo y , adicionalmente, facilitar posibles incorporaciones de empleados en las empresas que componen el accionariado de Elcogas. Una oferta que, recordamos, es mucho peor que la última de las presentadas a los trabajadores en el marco de la negociación, y que ascendía a 35 días por año trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades. Entonces, la representación laboral, que todavía no ha emitido una valoración, ya calificó esa oferta ... como indigna

Elcogas presenta pérdidas acumuladas desde el inicio de la actividad de 220 millones de euros, de los que más de 25 corresponden a 2015, lo que , según la empresa, la situaba en riesgo a corto plazo de no poder hacer frente a sus compromisos con terceros y trabajadores.