La UPV impulsa el liderazgo femenino conectando a recién tituladas con directivas relevantes de empresas nacionales e internacionales

EMPLEA nace para impulsar el liderazgo y posicionamiento femenino, conectar a estudiantes de últimos cursos o recién tituladas con algunas de las directivas más relevantes de empresas nacionales e internacionales de nuestro país.

Lola Salvador, vicerrectora de Empleo y Formación Permanente de UPV, Malak Kubessi, directora del área de Cátedras de Empresa y Empleo y Noemi Dieguez, Control Centers Proyects Manager Internacional de SIEMENS, explican en A Vivir Comunitat Valenciana el éxito de esta iniciativa

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Las mujeres solo representan el 27% de consejeros delegados o directores generales a nivel nacional. Partiendo de esa cifra, Lola Salvador explica que hay un estudiantado, dentro de la universidad, “que no responde a ese porcentaje”. Hay mujeres muy talentosas que salen con la formación académica estupenda, pero que a la hora de la inserción laboral y a la hora de hacer carrera profesional no llegan a alcanzar los altos puestos por una serie de motivos conocidos que “hay que detectar”. El programa EMPLEA ha sido enfocado y dirigido precisamente a fomentar por un lado, lo que son vocaciones tecnológicas y arropar por otro a las estudiantes con programas de acompañamiento

Y es que como explica la vicerrectora, “luego llega un momento donde se terminan los estudios, viene el salto al vacío de la inserción laboral y detectamos que necesitamos sacar todo ese talento para ir dirigiendo esa carrera profesional, y ahí es donde entramos”

El techo de cristal

Cuando se entra en una empresa, y sobre todo si es una gran empresa, las mujeres no se presentan a puestos de responsabilidad. Esto ocurre “por miedos, por que no se ven capacitadas, porque están en un mundo empresarial muy masculino y digamos que siempre van por detrás, no llegan a dar ese paso al frente”.

Malak Kubessi, directora del área de Cátedras de Empresa y Empleo, da otro ejemplo más gráfico: " cuando se ofertan empleos tecnológicos, empleo cualificado, si la oferta requiere nueve puntos y la candidata cumple ocho, no se presenta. Si un hombre cumple cinco, sí lo hace, esa es la diferencia". El hombre está siempre más confiado aunque tenga menos atributos que encajen en esa posición.

Kubessi insiste en que “nosotras somos las primeras que tenemos que creernos que somos capaces y no hay que esperar a que vengan a decirnos que lo hacemos muy bien”

El papel fundamental de la mentora

Noemi Dieguez, Control Centers Proyects Manager Internacional de SIEMENS y mentora de EMPLEA explica que su granito de arena es recordar que cuando tenía 20 años le faltaban referentes, modelos femeninos. Ahora, con su experiencia, poder ayudar a estas jóvenes y darles orientación es muy gratificante. Reconoce que no todo “viene del exterior” sino que las mujeres “nos ponemos a nosotras mismas exigencias, muchas exigencias, queremos ser perfectas, porque tenemos miedo al rechazo” .Explica que se esfuerza en que pierdan el miedo a que les digan que no. Y no pasa nada “si te dicen muchas veces no”.

Malak Kubessi, resalta también que el 70% de las jóvenes que han participado en las dos anteriores ediciones " se han quedado a trabajar en las empresas colaboradoras de la iniciativa. El éxito es muy alto"